Подбор, оценка и мотивация банковских кредитных работников

Умелое применение методов подбора, оценки и мотивации сотрудников кредитных подразделений банка во многом способствует устранению предпосылок (главным образом внутренних) реализации банковского кредитного риска.

С точки зрения отношения банковского работника к риску можно выделить четыре основные психологические типы людей: «предприниматель», «инвестор», «спекулянт», «игрок».