Отчет по практике на предприятии розничной торговли ("Интертекстиль")

   может  быть определена  договором   в  случае  несвоевременной   оплаты  им

   порученного  товара. С покупателя взыскиваются  проценты  на  просроченную

   сумму  за каждый день просрочки.

9. Срок договора  – договором может быть предусмотрено, что  окончание  срока

   его   действия  влечет  прекращение   обязательств  сторон.  Но  при   этом

   окончание   срока   действия   договора   не   освобождает   стороны   от

   ответственности  за его нарушение.

10.  Изменение  и  расторжение  договора.  Стороны  могут  предусмотреть   в

   договоре  случаи  и  порядок  его   изменения  и  расторжения.  При   этом

   односторонний  отказ от исполнения  договора  поставки  или  одностороннее

   его изменение  допускаются лишь при существенном нарушения договора другой

   стороной.

11. Разрешение  споров – стороны могут   предусмотреть  в  договоре  следующие

   способы  разрешения возникающих споров:

o Добровольное  урегулирование разногласий

o В установленном  действующим законодательством РФ порядке, т.е. судом, как

   правило,  по месту нахождения ответчика.

12. Заключительные  положения  –  помимо  дополнительных  условий  в  данном

   разделе,  как правило, определяются порядок  применения правовых  актов   по

   вопросам, неурегулированных договором.

13. Реквизиты  сторон – указываются следующие  данные:

o Юридические  адреса,  должности, ФИО лиц,  подписывающих данный договор.

o Паспортные  данные

o Банковские  реквизиты. 
 
 

        2. Содержание договора на оказание  услуг.

      Существует множество разнообразных договоров на оказание фактических и

юридических услуг. Объединяет их  то,  что  объектом   их  сделки  выступают

услуги  нематериального  (невещественного)   характера.   Одним   из   таких

договоров является договор хранения, по которому одна   сторона  (хранитель)

обязывается   хранить   имущество,    переданное    ей    другой    стороной

(поклажедателем), и возвратить его в  сохранности.  На  хранение  передаются

только движимые вещи, определенные  индивидуальными  признаками.  Т.е.,  как

правило, хранитель  должен возвратить  именно  ту  конкретную  вещь,  которую

передавал поклажедатель. Но  в  некоторых  случаях  на  хранение  передаются

вещи, определяемые родовыми признаками,  например  зерно.  Тогда   хранитель

обязан передать вещи того же рода и в том же количестве. Это относится  и  к

хранению ценных бумаг. Поклажедатель  вправе  расторгнуть  договор  в  любое

время и хранитель  обязан  возвратить  ему  вещи,  но  если  хранитель  понес

расходы, рассчитывая  на более  длительный  срок  хранения,  возможна  уплата

вознаграждения  на весь срок действия договора.

      Договор охраны отличается от  договора хранения, прежде всего  тем,  что

охраняемое имущество  остается во владении собственника.  Такие  договоры  об

охране объектов заключаются с подразделениями вневедомственной  охраны,  при

органах внутренних дел. Эти подразделения устанавливают  сигнализацию,  посты

охраны, осуществляют пропускной режим, и т.д.

      В современных условиях широко  распространен договор на  информационно-

справочное обслуживание. В нем необходимо оговорить обязанность  исполнителя

не предавать  полученную информацию другим пользователям. В  договоре  обычно

устанавливается  оплата  абонементского  обслуживания,   а   также   премия,

выплачиваемая  исполнителю  в  случае  заключения  сделки  с  использованием

предоставленной   исполнителем   информации.   Договор    на    производство

контрольных  работ  обычно  заключают  предприятия,  постоянно   совершающие

сделки купли-продажи  товара, приемка по  качеству которого  требует  сложных

проб и  анализов.  Представитель  фирмы,  производящей  контрольные  работы,

присутствует  при выгрузке товаров,  контролирует  правильность  взвешивания,

отбор проб для  анализов и т.д.

      В  договоре  об  оказании  аудиторских услуг,   достаточно   подробно

перечисляют услуги, которые  должен  оказать  аудитор  заказчику.  Поскольку

аудитор  производит  работу   с  документами  заказчика   и    в   помещении

заказчика, последний  обязан  создать  ему  надлежащие  условия,  обеспечить

рабочие места, шкаф-сейф и т.д.

      Договор об оказании юридических  услуг, напротив, составлен  так,  что,

руководствуясь  им  можно  составить  договор  на   оказание  услуг   любого

характера. Объект сделки в этом случае  подробно описывается  в  приложении,

которое является неотъемлемой частью договора.

      Договор на рекламу продукции  (услуг)  заключается между производителем

этой    продукции  либо  ее  продавцом  (рекламодателем)  и   профессионалом

(рекламистом). Существует  условие об  участие рекламиста в прибыли в  случае

успешной реализации продукции, которое часто   включается   в  договор.  Оно

оформляется в  виде отдельного соглашения и прилагается  к договору.  В  этом

договоре есть особенность определения  качества  выполненных  услуг.  Только

заказчику принадлежит  право оценки качества рекламы. Если он  признает,  что

рекламист выполнил обязательства надлежащим образом,  он  может  расторгнуть

договор  без  возмещения понесенных расходов, он не имеет права  использовать

отвергнутую рекламу. Такое  условие вводится потому, что рекламодатель,  как

правило, рассчитывает увеличить объем продаж  в  случае  успешной  рекламной

компании и  ему не может быть  выгодна  недобросовестная  оценка  выполненной

рекламы. 
 
 

        3.  Содержание  договора  найма  (трудового  соглашения),  договора

           подряда.

Трудовой договор

      Составным элементом рынка является  рынок рабочей силы, опирающийся   на

спрос и предложение  труда, саморегуляцию движения трудовых ресурсов.

        Трудовой  договор  служит  правовой  формой  организации  труда   на

предприятиях, в  учреждениях, хозяйствах.

      Трудовой     договор –  соглашение между работником  и работодателем, по

которому  работник  обязуется  выполнять   работу   определенного   рода   с

подчинением  внутреннему  трудовому   распорядку,   а   другая   сторона   –

работодатель  обязуется  предоставить  обусловленную   работу,   выплачивать

заработанную   плату   и   обеспечивать   условия   труда,   предусмотренные

законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон.

      В самом обобщенном виде сторонами  трудового договора являются  работник

и работодатель, как две главные фигуры, противостоящие на  рынке  труда.  Но

чтобы трудовое отношение  возникло  и  соответствовало  требованиям  закона,

каждая из  сторон  должна  обладать  трудовой  право  дееспособностью,  т.е.

способностью  иметь и своими действиями  осуществлять  субъективные  права  и

обязанности.

      Работником  как  субъектом   трудового   соглашения  может  быть  любой

гражданин,  достигший   определенного  возраста  (15-16  лет)  и  обладающий

реальной способностью трудиться.

      В качестве работодателей могут  выступать не только юридические,  но  и

физические   лица.   Это   обусловлено   тем,    что    при    осуществлении

предпринимательской    деятельности   и   иной   не   запрещенной    законом

деятельности  собственник  вправе  заключать  договоры  об  использовании  их

труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных  работников,

регистрируется  как предприятие. Стороной трудового  договора  могут  быть  и

объединения граждан -  коллективные предприниматели (партнеры)  объединившие

свое имущество  на праве общей долевой собственности.

      Совокупность  условий,  определяющих  взаимные  права  и   обязанности

сторон,  составляет содержание  трудового  договора.  Сюда  входят  условия,

установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде.

      Среди условий, вырабатываемых  договаривающимися  сторонами,  различают

обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).

      Под обязательными понимаются  условия, при  отсутствии  соглашения,  по

которым трудовой договор не может  считаться   заключенным  и  не  порождает

трудового   правоотношения.   Факультативные   условия    не    влияют    на

существование трудового договора. Указанная классификация  условий  договора

связана,  следовательно,  с   различным   объемом   прав   и   обязанностей,

принимаемых сторонами  при его заключении.

      К обязательным условиям трудового договора относятся:

      o Взаимное волеизъявление сторон  о приеме -  поступлении на работу  и

        ее месте;

      o Установление трудовой функции  рабочего или служащего;

      o Определение момента начала  работы;

      o Условия оплаты труда.

      Соглашение о приеме –поступлении  на работу  отражает волевой   характер

трудового договора.  Сущность  любого   договорного  соглашения  состоит  во

взаимном волеизъявлении сторон, направленном на установление, изменение  или

прекращение правоотношения.

      Под местом работы понимается   расположение в  определенной  местности

(населенном  пункте)  предприятие  (учреждение,   организация),   обладающее

трудовой правоспособностью. Условие  о  месте  работы  может  быть  уточнено

путем  указания  на  отдельную часть или филиал  учреждения  (учреждения,

организации), где  будет протекать трудовая деятельность работника.

      Установление трудовой функции  работника -  исключительная  компетенция

сторон договора. Вместе с тем соглашение о трудовой  функции  предопределяет

комплекс прав  и обязанностей, вытекающих из законодательства: от  характера