Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 16:23, доклад
Целью работы является изучение подходов к определению основных понятий, выявление ключевых профессиональных компетенций современного менеджера-управленца, рассмотреть модель компетенции и его ключевых принципов.
Введение……………………………………….……………………………….……3
Определение понятия «компетенция»…………………………………………..3
Определение понятия «управления компетенциями»………………………...3
Уровни выраженности компетенции менеджера по персоналу……………..4
Мировой опыт определения компетенции специалистов по управлению персоналом………………………………………………………………………….6
Перечень компетенции для специалистов по управлению персоналом в России………………………………………………………………………………..8