Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 01:04, доклад
Развитие рынка труда обуславливает появление кадровых агентств. Подбор кадров — это один из самых ответственных этапов в управлении персоналом. Именно поэтому многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Рекрутер кадрового агентства - это специалист, который работает на достижение результата, подбирая персонал для компаний клиентов.
Кадровый бизнес – что это: товар или услуга? И то, и другое. С одной стороны, предметом купли-продажи выступают человеческие ресурсы, кадры (ведь оплата производится по факту принятия специалиста на работу.) С другой стороны, существенным отличием от товарного бизнеса является то, что одного только соглашения между продавцом и покупателем, недостаточно. "Товар" является настолько автономным и полноправным участником сделки, что иногда непонятно, кому что "продают": соискателя - компании или компанию - соискателю. Это можно назвать встречным процессом, который регулирует посредническая сторона. Наверное, правильнее всего было бы охарактеризовать рекрутинг, как промежуточное звено между товарным предпринимательством и оказанием услуг. Суть рекрутинга состоит в посредничестве между работодателем (фирмой, нуждающейся в кадрах) и специалистом, желающим найти или сменить работу.
Обычно, на многих корпоративных ресурсах можно найти раздел "Вакансии". Представьте себе, что по Сети ходят бесчисленные полчища специалистов, ищущих работу. Некоторые из них наверняка соответствуют должности, которая как раз сейчас вакантна именно в вашей компании. Как они должны узнать, что вы мечтаете взять их к себе на работу?
Как правило, "ищущие" обращаются
в газеты бесплатных объявлений класса
"Работа для Вас" или их аналоги
в Интернет (job.ru). Но КАК привлечь
их к себе на сайт? Как убедить
их прислать резюме именно в вашу компанию?
Опыт показывает, что поиск профессионального
сотрудника, полностью удовлетворяющего
требованиям вашей компании, занимает
от 3 до 6 месяцев, а иногда даже больше.
Вспомните, как много резюме за это время
вы получили из Интернет? Служба HR обычно
не помнит даже как пользоваться разделом
сайта, организованным специально "для
привлечения лучших специалистов" (обычно
так звучит формулировка в Тех Задании
на создание сайта). Какой бы совершенной
и мощной системой Вы не обладали, она
бесполезна до тех пор, пока ею не воспользуются
потенциальные сотрудники.
|
|
* - статистика, предоставляемая
системой Яндекс Директ, отражает
количество указанных запросов
пользователей в поисковую