Забота о здоровье работников в зарубежных странах

 

       Глава 3. Забота о здоровье менеджеров в зарубежных странах

      Забота  о здоровье работников является важным элементом менеджмента государственных  учреждений и коммерческих организаций  за рубежом. Ими предпринимаются  меры, направленные на укрепление здоровья работников. С другой стороны, уровень здоровья оказывает существенное влияние на продвижение работников по службе. Так, в целом ряде зарубежных стран, в частности во Франции, количество рабочих дней, пропущенных по болезни, учитывается при определении «классности» чиновника (государственного управленца). В свою очередь, «классность» сильно влияет на уровень оплаты его труда.

      Американские фирмы каждый год выплачивают примерно 40 миллиардов долларов в качестве компенсации работникам. В результате болезней и травм теряется более 500 миллионов рабочих дней. Корпоративные расходы на здравоохранение варьируются в пределах от 1200 до 6000 долларов в год на одного работника, в среднем составляя 2400 долларов. Эти расходы растут вдвое быстрее инфляции. Расходы на замещение преждевременно скончавшегося руководителя крупной корпорации составляют 1,5 миллиона долларов. Компания из числа 500 самых богатых фирм Америки теряет в результате текучести менеджеров среднего и нижнего звена 6500 долларов на человека, а в результате текучести служащих – 4000 долларов.

      Четко прослеживается связь между высоким  уровнем текучести кадров и плохим состоянием здоровья работников. В Соединенных штатах 800 000 человек ежегодно умирают от болезней, связанных с курением, неправильным питанием, сидячим образом жизни и алкоголизмом. Курящие не выходят на работу на 40% чаще, чем некурящие, что выливается в миллионы потерянных рабочих дней ежегодно. Крупные компании США имеют тренировочную базу стоимостью в миллионы долларов, работающих на полную ставку профессиональных консультантов, программы, включающие в себя анализ образа жизни на основе анкетирования, семинары, различного рода оздоровительные курсы, в том числе и во время отдыха в отелях, выпуск ежемесячных бюллетеней и иные меры пропаганды здорового образа жизни.

      Таким образом, забота о здоровье работников является важным элементом менеджмента государственных учреждений и коммерческих организаций за рубежом. Расходы, связанные с компенсацией работникам за нерабочие, по причине болезни сотрудника, дни, составляют миллиарды долларов. Поэтому крупные компании США уделяют особое внимание программам оздоровления своих работников.  

 

       Заключение

      Работа  руководителя связана с большими рисками для его физического  и психического здоровья. Ухудшению здоровья, возникновению профессиональных заболеваний менеджеров способствуют обстоятельства, характерные для их практической деятельности, повышенная ответственность, заблуждения и предрассудки, наличие личных негативных качеств, возникновение негативных состояний, вредные привычки.

      Метод Джеймса Лоэра основан на методах  тренировке спортсменов. По его мнению, менеджеров можно рассматривать  как корпоративных атлетов. Развитие способностей на всех уровнях позволяет как спортсменам, так и руководителям использовать свой талант и мастерство для полной отдачи делу и сохранения высокой работоспособности — такие условия мы называем состоянием идеальной производительности (СИП). Производительность зависит факторов, которые можно представить в виде пирамиды. Ее основание составляет физическое состояние человека, выше расположен уровень его эмоционального здоровья, затем умственные способности и, наконец, духовные цели. СИП, то есть максимальная работоспособность при наличии нагрузки, достигается при условии, когда одновременно задействованы все уровни.

      Забота о здоровье работников является важным элементом менеджмента государственных учреждений и коммерческих организаций за рубежом. Расходы, связанные с компенсацией работникам за нерабочие, по причине болезни сотрудника, дни, составляют миллиарды долларов. Поэтому крупные компании США уделяют особое внимание программам оздоровления своих работников.

 

       Список использованной литературы

1. Власова Н. И проснешься боссом. – Новосибирск: Экор, 1994. – 654с.
2. Квик Дж.К.. Здоровье руководителя глазами газеты «Financial Times». - Днепропетровск: Баланс-клуб, 2003. – 208 с.
3. Резник С.Д. Персональный менеджмент: учебник. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 622с.
4. http://www.elitarium.ru/2007/07/25/zdorove_rukovoditelja.html Джеймс Лоэр. Состояние идеальной производительности и здоровье руководителя

 

       Приложение 1

      Тест

      Этот  тест предназначен для того, чтобы  оценить собственный образ жизни и его влияние на здоровье.

       В каждом из 20 пунктов выберите один вариант ответа и очки суммируйте.

    1. Если утром мне надо встать пораньше:

     а) завожу будильник – 30 очков;

     б) доверяю внутреннему голосу (биобудильнику) – 20 очков;

     в) полагаюсь на случай – 0 очков. 

    2. Проснувшись утром:

     а) сразу вскакиваю с постели и принимаюсь за дела – 10;

б) встаю не спеша, делаю гимнастику и только потом начинаю собираться на работу (на учебу) – 30;

     в) еще несколько минут продолжаю нежиться под одеялом – 0. 

    3. Из чего состоит мой обычный завтрак;

     а) кофе(чай) с бутербродами или плотный завтрак с мясным блюдом–0;

     б) овощи, каша, травяной чай – 30;

     в) вообще не завтракаю дома – 30. 

    4. Какой вариант рабочего распорядка ты выбрал бы:

     а) точный приход на работу в одно и то же время – 20;

б) появление на работе к установленному официально началу рабочего дня плюс-минус 30 минут – 10;

     в) гибкий график (свободное посещение рабочего места) – 30. 

    5. Продолжительность обеденного перерыва должно дать возможность:

     а) успеть поесть в столовой — 0;

     б) поесть не торопясь и еще спокойно выпить чашку чая (кофе) – 10;

     в) поесть не торопясь и еще немного отдохнуть – 30. 

    6. Как часто в рабочее время мне удается немного пошутить и посмеяться с коллегами:

     а) каждый день – 30;

     б) иногда – 10;

     в) редко – 0. 

    7. Если на работе я вовлечен в конфликтную ситуацию, то пытаюсь разрешить ее:

     а) долгой дискуссией – 0;

     б) уходом от споров – 20;

     в) ясным изложением своей позиции и отказом от споров – 30. 

    8. Мне свойственно задерживаться на работе после окончания рабочего дня:

     а) не более чем на 20 минут – 30;

     б) до часа – 0;

     в) более часа – 0; 

    9. Мое свободное время уходит на:

     а) общественную работу – 10;

     б) хобби – 10;

     в) домашние дела – 20. 

    10. Встреча с друзьями и прием гостей для меня представляют:

     а) возможность встряхнуться и отвлечься от забот – 30;

     б) потерю времени и денег – 0;

     в) неизбежное зло – 0. 

    11. Я ложусь спать:

     а) всегда примерно в 22.00, в одно и то же время – 30;

     б) по настроению – 20;

     в) после окончания всех дел – 0. 

    12. Свой отпуск я использую:

     а) весь сразу – 20;

     б) часть – летом, а часть – зимой – 20;

     в) по два-три дня, когда становится меньше дел – 0. 

    13. Во время летнего отдыха я:

     а) пассивно отдыхаю дома – 0;

     б) физически работаю (например, на садовом участке) – 30;

     в) делаю пешие прогулки и занимаюсь спортом – 10. 

    14. Что касается спорта, то я:

     а) ограничиваюсь ролью болельщика – 0;

     б) делаю зарядку на свежем воздухе – 30;

в) считаю, что физических нагрузок на работе и дома вполне достаточно – 10. 

    15. За последние 14 дней я, как минимум, один раз:

     а) танцевал – 10;

     б) занимался физическим трудом или спортом – 10;

     в) прошел пешком не менее 4 километров 

    16. Мое честолюбие проявляется в том, что я:

     а) любой ценой стремлюсь достичь своего – 0;

     б) надеюсь, что мое усердие обязательно принесет свои плоды – 30;

     в) намекаю окружающим на мою истинную ценность – 0. 

    17. Свойственный для меня режим просмотра телевизионных передач:

     а) вечером, а также в выходные дни – все программы подряд – 0;

б) конкретные программы, представляющие для меня интерес, желательно не более 1,5 часов в день – 30;

    в) вообще не смотрю – 10. 

    18. Спиртное:

    а) в малых дозах полезно – 0;

    б) вредно для здоровья, не употребляю – 30;

    в) употребляю регулярно без ограничений в количестве - 0. 

    19. Курение:

     а) хорошее средство для снятия стресса – 0;

     б) вредно для здоровья, не курю – 30;

в) вредно для здоровья, тем не менее ежедневно выкуриваю несколько сигарет – 0. 

    20. «Нельзя перелюбить всех женщин (мужчин) на свете, но надо к этому стремиться»:

    а) да – 0;

    б) может быть – 10;

    в) нет – 0. 

Если набранная  сумма составляет

     520 –600 очков:

Это почти  максимальная сумма и можно смело  сказать, что вы умеете жить. Вы хорошо организовали свой режим работы и эффективного отдыха, что, безусловно, положительно скажется на результатах служебной деятельности. Нет причин опасаться, что регламентированность жизни придаст ей монотонность. Напротив, сбереженные силы и здоровье сделают ее разнообразной и интересной.

     400-520 очков:

Вы близки к идеалу, хотя и не достигли его. Во всяком случае, у вас имеются  некоторые навыки восстановления своих сил и при авральной работе. Важно, чтобы служебная деятельность, семейная жизнь и впредь оставались уравновешенными, гармоничными, без «стихийных бедствий». У вас есть резервы для повышения производительности труда за счет более разумной его организации в соответствии с особенностями вашего организма.

     400 очков:

Вы «середнячок», как и большинство людей. Если вы и дальше будете жить в таком же режиме, а лучше сказать в такой «запарке», ваши шансы дожить до пенсии в добром здравии невелики. Опомнитесь, пока не поздно, ведь время работает против вас. Есть все предпосылки для того, чтобы изменить свои стереотипы поведения и отношение к своему здоровью. Примите этот результат тестирования как предостережение и не откладывайте на завтра ничего из того, что касается здорового образа жизни.

     Менее 300 очков:

У вас  совершенно неправильный образ жизни. Необходимо кардинальным образом пересмотреть свое отношение к собственному здоровью и постепенно изменить стереотипы поведения. Неплохо бы отказаться от вредных  привычек.