Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2012 в 12:48, курсовая работа
Когда присутствует только внешняя мотивация, действия по достижению цели становятся нудной работой. Делать-то надо прямо сейчас, а результат будет в будущем, то есть совсем нескоро. И вот человек машет рукой на свою цель и начинает искать что-то другое. Поэтому руководители, которые мотивируют персонал только внешними факторами: высокой зарплатой и льготами, не всегда получают надежную команду.
Введение…………………………………………………….………………..3 стр.
1.Понятие мотивации…………………………………… …………………..5 стр.
2.Иерархия потребностей Маслоу………………………………...……….12 стр.
3.Внутренняя мотивация…………………………………………...………16 стр.
4.Эффект Пигмалиона……………………………………………...………19 стр.
5.Внешняя мотивация…………………………………………...………….21 стр.
6.Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую
мотивацию персонала………………………………………………………31 стр.
7.Заключение………………………………………...……………………...34 стр.
8.Список использованных источников и литературы……………………36 стр.