Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2013 в 22:01, курсовая работа
Одним из самых весомых слагаемых успешности предприятия, в независимости от того, будь то небольшая частная фирма или гигантский машиностроительный завод, является эффективная система управления, основу которой составляет пара элементов: руководитель – подчинённый, а её эффективность зависит от характера их взаимодействия. Здесь и далее речь пойдёт о профессиональных управленцах, получающих за свои услуги денежное вознаграждение от собственников уставного капитала. Однако, рассматриваемые в данной работе идеи не исключают возможности совмещения прав собственности и прав управления в одном лице.
Введение
Глава 1. ВЛАСТЬ
1.1 Влияние и власть
1.2Формы власти и влияния
Глава 2. ХАРИЗМА УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АРХЕТИПЫ.
2.1 Влияние с помощью харизмы
2.2 Лидерство в практике российского менеджмента
Заключение
Список использованной литературы
[1] Эволюция теорий менеджмента,
В.М. Русинов, Master of Businnes Administration, Groupe
Esidek, г. Мец, Франция, ВЭШ г.
Санкт – Петербург 2007
[2] Менеджмент, О.С. Виханский, А.И.
Наумов. Изд-во «Гардарика», Москва,
2006г.
[3] Основы менеджмента, М.Х.
[4] Кравченко А.В. «История
[5] Журнал - О профессиональной подготовке
руководителей для среднего и
малого бизнес // Alma Mater. Апрель. 2004.
[6] Основы менеджмента, М.Х.
[7] Попов А. Генезис менеджмента
и управления // Высшее образование
в России. - № 2. - 2006.
[8] Менеджмент в сфере культуры,
Г.Л. Тульчинкий. Изд-во «Лань», СПб,
2007г.
[9] Мескон М., Альберт М., Хедоури
Ф. Основы менеджмента. М., 2004г.
[10] Штайрер Й. – статья –
Харизма руководителя // Менеджмент
сегодня – 2007.
[11] Дрыгина Н.Т. – статья –
“Лидерские качества в
[12] Латфуллин Г. – ст. – Перспектива
на лидерство // Туристический
бизнес – 2007.
[13] Ладанов И.Д. Лидерство в
менеджменте // Управление персоналом.
- 2006. - № 8.
[14] Кабушкин Н.И., “Основы менеджмента”,
Мн: БГЭУ, 2005
[15] Казелецкий Ю., “Человек многомерный.”
2008