Влияние человеческого фактора на принятие управленческого решения

Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть этапы процесса подготовки, принятия и реализации решения с точки зрения влияния личности субъектов, так называемого человеческого фактора, принимающих решения в организации.

В основе работы лежит следующее утверждение: каждый человек – индивидуум и имеет свою систему субъективных ценностей, которая определяет его восприятие, поступки и влияет на принимаемые решения.


Целью моей курсовой работы является изучение процедур реорганизации предприятия.

Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

1. рассмотреть общие положения и понятия реорганизации предприятия;

2. изучить нормативно-правовое регулирование реорганизации предприятия;

3. проанализировать сущность организационной структуры предприятия;

4. рассмотреть хозяйственную деятельность предприятия до реорганизации и после реорганизации на примере.