Увольнение персонала организации – основные причины и методы

Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации.
Задачи данной курсовой работы:
- изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии;
- дать определение понятию планирования человеческих ресурсов;
- изучить классификацию кадровых планов
- проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов
- провести анализ системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- разработать рекомендации по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ……….

5
1.1. Понятие планирования человеческих ресурсов ………………. 5
1.2. Классификация кадровых планов ……………………………… 8
1.3. Процесс планирования человеческих ресурсов ………………. 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
РЕСУРСОВ В ЗАО «ФИРМА ОРИОН-УРАЛ» ……………….

18
2.1. Характеристика объекта исследования ……………………….. 18
2.2. Система планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма
Орион-Урал» …………………………………………………….

19
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ЗАО «ФИРМА ОРИОН-
УРАЛ» ……………………………………………………………



22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 27
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………