Автор работы: s**************@mail.ru, 27 Ноября 2011 в 13:55, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть понятие, компоненты и функции установок, а также изучить основные установки личности в рамках организационного поведения. На основании изученного материала необходимо выявить роль установок для управления организационным поведением.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Понятие, компоненты и функции установок . . . . . . . . . . .
5
Функции установок. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
2. Изменение установок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
Глава 2. Основные установки личности в рамках организационного поведения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1. Удовлетворенность трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
Вовлеченность в работу и приверженность организации . . . .
12
Лояльность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17