Условия труда

       Предельно допустимые величины общей вибрации на рабочих местах определяются санитарными  нормами.

         Санитарные нормы и правила  устанавливают: предельно допустимые  величины вибрации; условия измерения  нормируемых величин; предельно  допустимую массу инструментов  и силу нажатия на рукоятки  вибрирующих инструментов (оборудования); условия работы с виброинструментом; мероприятия по снижению вибраций, передаваемых на руки работающих; лечебно-профилактические меры по предотвращению вибрационной болезни.

         Масса вибрирующего оборудования  или его частей, удерживаемых  руками в различных положениях  во время работы (при работе  в паспортном режиме), не должна  превышать 10 кг, а сила нажима  работающего на вибрирующее оборудование  или его части не должна  превышать 200 Н (если технологические  требования не налагают более  жестких ограничений).

       Индивидуальными средствами защиты при работе с виброинструментом являются антивибрационные рукавицы и противошумные наушники.

         Один из важнейших факторов  производственной среды — освещение.  Рациональное и гигиеническое  освещение создает благоприятные  условия для работы, повышает  безопасность и производительность  труда и качество работы.

       В последнее время на предприятиях применительна работа с электронно-вычислительной техникой(ЭВМ). Внедрение ЭВМ имеет как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, это обеспечение более высокой эффективности производства за счет совершенствования технологического процесса и повышение производительности труда, а с другой - увеличение нагрузки на работающих в связи с интенсификацией производственной деятельности и специфическими условиями труда.

       Условия труда работающих с ЭВМ характеризуются  возможностью воздействия на них  следующих производственных факторов: шума, тепловыделений, вредных веществ, статического электричества, ионизирующих и неионизирующих излучений, недостаточной  освещенности, параметров технологического оборудования и рабочего места.

       Основными источниками шума в помещениях, оборудованных  вычислительной техникой, являются принтеры, плоттеры, множительная техника и  оборудование для кондиционирования  воздуха, вентиляторы систем охлаждения, трансформаторы.

       Для снижения шума и вибрации в помещениях вычислительных центров оборудование, аппараты необходимо устанавливать  на специальные фундаменты и амортизирующие прокладки, предусмотренные нормативными документами.

       Уровень шума на рабочих местах не должен превышать 50 дБА. Нормируемые уровни шума обеспечиваются путем использования малошумного оборудования, применением звукопоглощающих материалов (специальные перфорированные плиты, панели, минераловатные плиты). Кроме того, необходимо использовать подвесные акустические потолки.

       В помещениях с избытком тепла необходимо предусматривать регулирование  подачи теплоносителя для соблюдения нормативных параметров микроклимата. Микроклиматические условия на рабочих  местах в помещениях с вычислительной техникой должны соответствовать требованиям, указанным в табл.4.1

                Таблица 4.1 - Микроклимт производственных помещений

       Воздух, поступающий в рабочие помещения  операторов ЭВМ, должен быть очищен от загрязнений, в том числе от пыли и микроорганизмов. Патогенной микрофлоры быть не должно.

       Кондиционирование воздуха должно обеспечивать поддержание  параметров микроклимата в необходимых  пределах в течение всех сезонов  года, очистку воздуха от пыли и  вредных веществ, создание необходимого избыточного давления в чистых помещениях для исключения поступления неочищенного воздуха. Температура подаваемого  воздуха должна быть не ниже 19С.

       Температуру в помещении следует регулировать с учетом тепловых потоков от оборудования. Предпочтение должно отдаваться оборудованию с малой электрической мощностью. Оборудование надо устанавливать так, чтобы тепловые потоки от него не были направлены на операторов. Следует  также ограничивать количество вычислительной техники в помещении и избегать напольных отопительных систем.

       Для предотвращения образования и защиты от статического электричества необходимо использовать нейтрализаторы и увлажнители, а полы должны иметь антистатическое  покрытие. Допустимые уровни напряженности  электростатических полей не должны превышать 20 кВ в течение 1 часа.

       Так как при работе на компьютере основная нагрузка ложится на глаза, поэтому  большие требования предъявляются  к видеотерминальным устройствам (экранам). Предпочтительным является плоский экран, позволяющий избежать наличие на нем ярких пятен за счет отражения световых потоков. Особенно важен цвет экрана. Он должен быть нейтральным. Допустимы ненасыщенные светло-зеленые, желто-зеленые, желто-оранжевые, желто-коричневые тона.

       При профессиональном отборе работников ЭВМ  основное внимание обращается на состояние  органов зрения: состояния мышечного  равновесия глаз, положительный запас  аккомодации, цветовую чувствительность, остроту зрения, рефракционную способность  глаз, контрастную чувствительность и поле зрения. 

                               3. Режим труда и отдыха. 

       Режим труда и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых  высокая производительность труда  сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков  чрезмерного утомления в течение  длительного времени. Такое чередование  периодов труда и отдыха соблюдается  в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом  работы предприятия.

       Один  из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это  выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

       удовлетворение потребности производства;

       обеспечение наибольшей работоспособности человека;

       сочетание общественных и личных интересов.

       Первый  принцип заключается в том, что  при выборе оптимального режима труда  и отдыха требуется определить такие  параметры, которые способствуют лучшему  использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность  производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному  режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

       Второй  принцип гласит, что нельзя строить  режимы труда и отдыха без учета  работоспособности человека и объективной  потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

       Третий  принцип предполагает, что режим  труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов  трудящихся и отдельные категорий  работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

       Разработка  режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

       Динамика  работоспособности человека - это  научная основа разработки рационального  режима труда и отдыха. Физиологи  установили, что работоспособность - величина переменная и связано  это с изменениями характера  протекания физиологических и психических  функций в организме. Высокая  работоспособность при любом  виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических  функций организма. В связи с  установившейся суточной периодикой жизнедеятельности  в различные отрезки времени  организм человека неодинаково реагирует  на физическую и нервно-психическую  нагрузку, а его работоспособность  и производительность труда в  течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности  отмечается в утренние и дневные  часы – с 8 до 20 часов. Минимальная  работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.

       Работоспособность человека в течение рабочей смены  характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются: 

       Фаза  врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций  от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

       Фаза  устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме  человека устанавливается относительная  стабильность или даже некоторое  снижение напряженности физиологических  функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

       Фаза  развития утомления и связанного с этим падения работоспособности  длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального  состояния организма и технико-экономических  показателей его трудовой деятельности.

       Режим работы предприятия предусматривает  количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность  рабочей недели и общее время  работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

       В последнее время находят себе применение нестандартные режимы труда  и отдыха, и в частности режим  гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью является то, что они  способствуют оптимального сочетанию  общественных и личных интересов, повышению  содержательности и улучшению условий  труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства. 

       Режим гибкого рабочего времени - это такая  форма организации рабочего времени, при которой для отдельных  работников или коллективов подразделений  устанавливают единое время ежедневного  обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы  рабочего времени, продолжительность  которых работник определяет по своему усмотрению. Вместе с тем обязательным условием является  полная отработка  установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение  определенного учетного периода (дня, недели, месяца и др.).Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства.

       Скользящий (гибкий) график может применяться  для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так  и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного  хозяйства. Единого режима использования  графика не существует. Его применение зависит от производственных и местных. условий. Он может быть введен в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для всех графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего, времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.

       В каждом конкретном случае подбирают  соответствующий типовой режим  труда и отдыха либо по показателю утомления, установленному на основании  данных физиологических исследований, либо по показателю количественной оценки условий труда, полученному расчетным  способом, на основе оценки отдельных  факторов условий труда.