Условия труда

                                                 Содержание 

Введение                                                                                                                   3                       1. Психофизиологические факторы труда.                                                           4

2. Обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда.      8

3. Режим труда и отдыха.                                                                                      12

Заключение                                                                                                             16

Список  литературы                                                                                                17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Введение 

       Труд  — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый  человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему  побуждению, либо по тому и другому.

       Трудовая  деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

       Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда  в связи с его технической  организацией и проявление экономических  законов в области общественной организации труда.

       Условия труда – совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника, например производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факторы.

       На  современном этапе развития рынка  вопрос об условиях труда очень актуален, так как занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Поэтому целью нашей работы будет изучение обеспечения благоприятных факторов условий труда и в следствии улучшение эффективности деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 

                     1. Психофизиологические  факторы труда. 

       Психофизиологические  факторы - это большая группа факторов, включающая характер режима труда и  отдыха, тяжесть и напряженность  труда, рабочие позы, величину нагрузки на скелетную мускулатуру, на высшие отделы мозга, интенсивность загрузки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень  риска и т. д.

       А теперь о каждом факторе отдельно:

       Труд - работа, занятие, упражненье, дело; все, что требует усилий, старанья и  заботы; всякое напряженье телесных или  умственных сил; все, что утомляет.

       Отдых - это период восстановления сил  после работы или другой активной деятельности. Функции отдыха. Самая главная - восстановление сил организма: физических, душевных и умственных. Обеспечение высокой работоспособности.

       Тяжесть труда - это понятие определялось физическими, психологическими и даже этическими нагрузками, выставлялись баллы по разным критериям.

       Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

       Работоспособность - потенциальная возможность человека выполнить целесообразную, мотивированную деятельность на заданном уровне эффективности  в течение определенного времени. Зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических резервов человека. Различают максимальную, оптимальную и сниженную работоспособность.

       Утомление - временное объективное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки на организм человека. Сопровождается потерей интереса к работе, преобладанием  мотивации на прекращение деятельности, негативными эмоциональными реакциями. Появление утомления зависит  от вида нагрузки, локализации ее воздействия, времени, необходимого для восстановления. Выделяют физическое и умственное, острое и хроническое, нервно-эмоциональное и другие виды утомления.

       Переутомление - накопление утомления по причинам нерационального режима труда и  отдыха при отсутствии своевременного восстановления. Влечет за собой снижение работоспособности и продуктивности труда, появление раздражительности, головной боли, расстройство сна и  т.п. Переутомление бывает начинающееся, легкое, выраженное, тяжелое.

       Усталость - комплекс субъективных ощущений, сопровождающих развитие состояния утомления. Характеризуется  чувством слабости, вялости, физиологического дискомфорта, нарушением протекания психических  процессов (памяти, внимания, восприятия, мышления и др.)

       Рекреация - отдых, необходимый для восстановления сил организма после физической и умственной нагрузки при трудовой деятельности, при занятиях физическими  упражнениями, спортом и в других случаях.

       Релаксация - состояние покоя и расслабленности, возникающее вследствие снятия напряжения после больших физических нагрузок, сильных переживаний и т.п. Может  быть непроизвольной, например, при  отходе ко сну и произвольной, вызванной  расслаблением мышц, до этого вовлеченных  в различные виды активности, принятием  спокойной позы, представлением состояния покоя (аутотренинг) и т.д.

       Самочувствие - субъективное ощущение внутреннего  состояния физиологического и психологического комфорта или дискомфорта.

       Задача  рациональной организации труда  – приведение этих факторов в определенное состояние с тем, чтобы они  способствовали укреплению здоровья человека и повышению его работоспособности.

       В качестве основного критерия для  определения состояния организма  в процессе труда принят так называемый эффект Сеченова. Суть его заключается в следующем: если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида деятельности на другой показатели физических функций улучшают, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при переключении с одной деятельности на другую ухудшаются по сравнению с показателями, имеющими место до начала работы, или их среднесменными уровнем.

       В соответствии с медико-физиологической  классификацией, разработанной НИИ  труда, на основе перечисленных критериев  выполняемые работы могут быть разделены  на шесть категорий тяжести.

       К первой категории тяжести относятся  работы, выполняемые в условиях близких  к физиологическому комфорту, при  этом физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физическим возможностям человека. Подобные работы поднимают организм на более высокий функциональный уровень, что находит свое выражение в улучшении здоровья человека, повышении его работоспособности и росте производительности труда.

       Работы  второй категории тяжести, выполняемые  в благоприятных условиях труда, также не вызывают сколько-нибудь существенных изменений психофизиологических функций. По окончании трудового процесса эти функции быстро восстанавливаются. На работах, относящихся к третьей  категории тяжести, возникают более  серьезные изменения, формирующие  пограничное (между нормальным и патологическим) качественное состояние организма.

       При четвертой категории тяжести  работы у практически здоровых людей  формируются более глубокие пограничные  состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

       К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически  здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная  для патологического функционального  состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

       Шестая  категория тяжести характеризуется  особо неблагоприятными условиями  труда. Патологические реакции развиваются  быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями  функций жизненно важных органов.

         Изучение условий повышения эффективности трудовой деятельности человека - одна из самостоятельных задач психологии труда. Среди таких условий выделяют поддержание оптимальной работоспособности на основе создания оптимального функционального состояния. Важно при этом применять меры по профилактике и коррекции неблагоприятных функциональных состояний (утомления, монотонии, стресса и пр.). Это предполагает, во-первых, устранение объективных причин их возникновения (составление оптимального, режима труда и отдыха, чередование видов трудовых действий и пр.), во-вторых, формирование у человека навыков регуляции и управления своим функциональным состоянием (использование системы специальных тренировок с целью подготовки к неблагоприятным ситуациям, методик нервно-мышечной релаксации, аутотренинга).

         Если режим труда и отдыха  организован рационально, то производительность  труда, работоспособность и уровень  здоровья на данном участке  производства могут быть высокими. Следует иметь в виду, что режим  труда и отдыха - это очень гибкий  инструмент, который периодически  следует проверять - дает ли  он максимально полезный эффект  или нет. В последнем случае  его надо модифицировать.

         Ориентация современного менеджмента  на концепцию "человеческих  резервов" требует от руководителя  понимания психологии и физиологии  трудовой деятельности, тех механизмов, которые лежат в основе взаимодействия  людей в процессе труда, в  сочетании и с учетом индивидуальных  особенностей каждого для создания  наиболее благоприятных условий  творческой самоорганизации.

2. Обеспечение благоприятных  санитарно-гигиенических  условий труда. 

       Условия труда – совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических  факторов трудовой деятельности, влияющих:

         на здоровье и работоспособность  человека, на его отношение к  труду;

         на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

         К условиям труда относятся:

         условия трудового процесса, включая  технологию и формы организации  труда;

         уровень экономичности используемых  технических средств и оборудования;

         условия производственной сферы,  микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы;

         внешнее оформление и комфортность  места работы;

         ориентация работников на самоохрану  труда при повышении уровня  культуры труда.

         К санитарно-гигиеническим и эстетическим  составляющим рабочего места  относятся:

         нормальное освещение;

         благоприятная окраска рабочего  помещения;

         устранение шумов;

         вентиляция воздуха;

         температура воздуха;

         озеленение помещения

         установление правильного режима  труда и отдыха.

       Вибрация — важные факторы производственной среды, оказывающие большое влияние на самочувствие и работоспособность человека.