Управління соціальним розвитком підприємства

Головною метою роботи є дослідження сутності управління соціальним розвитком на підприємстві, визначення кадрової стратегії та раціонального використання людських ресурсів ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій».
Завдання роботи:
вивчити теоретичні основи управління соціальним розвитком підприємства;
проаналізувати особливості господарської діяльності ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
проаналізувати фінансові результати діяльності ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
проаналізувати особливості управління соціальним розвитком на підприємстві ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
на основі проведеного аналізу, розробити рекомендації щодо удосконаленню існуючої системи управління соціальним розвитком підприємства.

Вступ……………………………………………………………………...……….6
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи управління соціальним розвитком підприємства…………………………………………………………8
1.1. Соціальний розвиток на підприємстві: його роль та місце у структурі управління ………….............................................................................8
1.2. Планування соціального розвитку на підприємстві: особливості та складові………………………………………………………………………...…13
1.3. Досвід управління соціальним розвитком на підприємствах
заходу …………………..…………………...…………………………………....21
Висновки розділу І ..……………………………………………….…....26
РОЗДІЛ 2. Аналіз господарсько – фінансової діяльності та особливостей управління соціальним розвитком на ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»…………………………………………………………………..…28
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства…………….....28
2.2. Аналіз фінансових показників діяльності ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»…………………….………..……………………....….34
2.3. Аналіз особливостей управління соціальним розвитком на ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»…………………..……………….….39
Висновки розділу ІІ ………………………………………………….….66
РОЗДІЛ 3. Пропозиції щодо удосконалення системи управління соціальним розвитком підприємства………………………………………….……….…….68
3.1. Удосконалення структури управління соціальним розвитком підприємства …………………………………………..…………………..…….68
3.2. Впровадження системи моніторингу соціальних резервів підприємства..………………………………………………………………..…..74
3.3. Обґрунтування економічної ефективності впровадження запропонованих заходів…....................................................................................78
Загальні висновки та пропозиції………………………………..……………..81
Список використаної літератури………………………………………………86
Додатки……………………………………………………...…………………88