Управление развитием персонала современной организации

Цель данной курсовой работы – изучение управления развитием персонала современной организации, как на теории, так и на практике.
Для реализации этой цели решается ряд задач:
раскрыть понятие развития персонала;
детально рассмотреть основные составляющие развития персонала – аттестацию, обучение, планирование карьеры и управление кадровым резервом;
на примере объекта исследования – ОАО «Артком» рассчитать и проанализировать основные показатели качества работы с кадрами, рассмотреть структуру персонала;
исследовать существующую систему развития персонала ОАО «Артком», выявить преимущества и недостатки, дать рекомендации по модернизации действующей системы управления развитием персонала.

Введение 3
1. Управление развитием персонала современной организации как предмет исследования 4
1.1. Аттестация персонала 4
1.2. Обучение персонала 10
1.3. Планирование карьеры 18
1.4. Управление кадровым резервом 23
2. ОАО «Артком» как объект исследования. 28
2.1. История и краткая характеристика ОАО «Артком». 28
2.2. Общая характеристика кадрового состава ОАО «Артком». 32
2.3. Анализ обучения и развития персонала 35
2.4. Рекомендации по обучению и развитию персонала 39
Заключение 44
Список использованных источников 46