Управление по результатам

Предметом являются основные процессы, закономерности и движущие силы в организации, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда и с учетом личных и групповых интересов работников.
Задачей моей работы будет анализ подходов и методов решения проблемы управления по результатам и разработка модели решения проблемы.
Целью курсовой работы, является детальный анализ выбранной темы, исследование и характеристика теоретических аспектов на основе проблематики управления и совершенствования результатов .

Аннотация………………………………………………………………………………3
Введение……………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления по результатам
Содержание понятия и формы управления по результатам……………5
Подходы, методы и концепция управления по результатам, ее сущность, достоинства и недостатки……………………………………………………6
Отечественный и зарубежный опыт управления по результатам………..8
Анализ и оценка подходов и решения проблемы управления по результатам…………………………………………………………………12
Основные направления совершенствования корпоративной культуры организации……………………………………………………………12
Основные направления совершенствования мотивации персонала....15
Глава 2. Разработка модели решения проблемы управления по результатам.
Концептуальные основы разработки модели развития и обучения персонала……………………………………………………………………20
Алгоритм разработки модели развития и обучения персонала………21
Модель систематического обучения и развития персонала……….….24
Заключение…………………………………………………………………….…29
Приложения…………………………………………………………………….…32
Список используемой литературы…………………………