Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 08:17, контрольная работа
В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в том числе и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть управления персоналом в рыночной экономике.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЦИПОВ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Управление численностью и составом персонала
1.2. Управление стимулированием труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИНДУСТРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Организация управления персоналом
2.3. Определение критической ситуации
2.4. Проектирование системы управления персоналом в индустриальном центре недвижимости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ