Управление персоналом с учетом жизненного цикла организаций

Актуальность исследования, посвященного управлению персоналом с учетом жизненного цикла организации, определена прежде всего тем, что создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме), а для того, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников. При этом необходимо постоянно контролировать деятельность работников, используя различные методы (стратегии) развития управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации.

Введение 4
1 Теоретические основы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации 6
1.1 Цели и функции системы управления персоналом 6
1.2 Кадровая политика и стратегия управления персоналом 8
1.3 Жизненный цикл организации и его этапы 12
1.4 Влияние этапов жизненного цикла на процесс управления персоналом организации 17
Выводы по первой главе 19
2 Анализ системы управления персоналом федерального государственного унитарного предприятия Петровский электромеханический завод «Молот» 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ трудового потенциала предприятия 24
2.3 Особенности этапа жизненного цикла предприятия 28
Выводы по второй главе 34
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом предприятия 35
3.1 Рекомендации по формированию кадровой политики с учетом жизненного цикла предприятия 35
3.2 Определение кадровых технологий, соотвествующих специфике этапов жизненного цикла предприятия 37
3.3 Социально-экономическая эффективность разработанных предложений 43
Выводы по третьей главе 46
Заключение 47
Список использованной литературы 49