Управление движением кадров на предприятии

Акт - вид  документа, подтверждающий те или иные факты, который составляется несколькими  лицами. Обязательными реквизитами  акта являются: наименование документа, наименование предприятия, гриф утверждения, дата, текст, отметка о наличии  приложений, подписи и их расшифровка.

Заключение

Значение  рассмотренной темы: «Движение кадров на предприятии», на мой взгляд, очень  велико. Можно с уверенностью сказать, что тема интересная, и в то же время сложная. Для менеджера  важно научиться четко представлять динамику кадров на предприятии, а тем  более важно, научиться управлять  этим процессом, не нарушая внутреннего  устройства организации и установленных  законодательством норм. Несомненно, тема является более – управленческой, нежели чисто экономической. Анализ литературы показал, что в прошлые  годы данному вопросу в отечественной  науке управления уделялось меньше внимания, чем сейчас. В чем тут  причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению  со, скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов  внимание уделяется главным образом  математическим расчетам необходимого числа служащих. В учебниках по экономике и социологии труда  – по данной проблеме – ни слова. Поэтому, в заключении хотелось бы снова  вернуться к моменту управления текучестью кадров и отметить, что  с развитием сегмента рекрутерских (подбор кадров) услуг на рынке труда, для многих предприятий, особенно в  крупных городах России, решение  ранее обозначенных вопросов возможно переложить на специализированные кадровые агентства. Однако важно показать следующее: предлагаемый порядок деятельности прежде всего рассчитан на собственные  силы кадровой службы любого предприятия  и при должной организации  управления персоналом способен эффективно решать возникающие проблемы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Брэддик  У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с. 
2. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб.пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. -

224 с. 
3. Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. –

Административно-управленческий портал(Aup.ru). 
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2001. – 448 с. 
5. Кокорев В.П. КУРС ЛЕКЦИЙ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ. - Барнаул: Издательство БГУ

(Учебно-методическое  объединение по образованию в  области менеджмента),

1997. - 231с. 
6. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая - в ред.

Федеральных законов от 20.02.96 N 18-ФЗ, от 12.08.96 N 111-ФЗ, от

08.07.99 N 138-ФЗ). 
7. Федерального закона от 20.02.95 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" (СЗ РФ, 1995, 8, ст. 609). 
8.