Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 21:56, реферат
Стиль руководства в контексте управления – это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и забота о человеческих отношениях или о выполнении задачи – все отражает стиль руководства. Исследование типов руководителей и эффективности руководства, проведенные психологами и социологами, позволили выявить три наиболее часто встречающиеся стили руководства – это авторитарный или автократический, демократический и либеральный.
Введение………………………………………………………………………...…3
1. Профессионально важные качества руководителя (менеджера)………….4
2. Характеристика руководителя и лидера……………………………………8
3. Стили руководства……………………………………………………………11
4. Эффективное руководство…………………………………………………..15
Заключение……………………………………………………………………….18
Список литературы……………………………………………………………....19
Стиль управления или руководства – важнейший фактор в менеджменте на предприятии. Правильно определенный и успешно применяемый стиль позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. Именно поэтому в последние годы многие фирмы уделяют этому вопросу столь существенное внимание.
Список литературы
Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. –