Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 23:20, реферат
Существуют модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Огромное разнообразие литературы по проблемам мотивации персонала сопровождается столь же большим многообразием точек зрения на их природу. Свою точку зрения в решении данной проблемы выразили Уильям Оучи и Ричард Джонсон.
Целью данной курсовой работы является изучить теорию мотивации на предприятии Уильяма Оучи и Ричарда Джонсона.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теория Z Уильяма Оучи …………………………………....................4
Глава 2. От организации типа Z к теории Z …………………..…….………….7
Заключение……………………………………………………………………….9
Список литературы ……………………………………………………………..10
Список использованной литературы
1. Руденко В.И. Менеджмент. Изд. 4-е. – Ростов н\Д : Феникс, 2005. - 192 стр.
2. Кожевников А.Я «Мотивация и стимулирование персонала» Издательство: «Кордис & Медиа» 2005г.
3. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу. -- К.: Знання, 2006. -- 312 с.
4. Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф. Управление персоналом. -- Симф.: Таврия, 2003. -- 203 с.
5. Слиньков В. Н. Управление персоналом. -- К.: Алерта, 2004. -- 240с.
10