Теории мотивации и их применение в организации

Цель работы – проанализировать теории мотивации, исследовать их применение на предприятии.
Задачи работы:
Исследовать основы теорий мотивации.
Проанализировать характеристику организации и персонала

Введение3
1 Обзор теоретических исследований в сфере мотивации трудовой деятельности.. 5
1.1.Понятие мотивации5
1.2.Содержательные теории мотивации6
1.2.1. Иерархия потребностей А. Маслоу6
1.2.2. Теория мотивации Мак Клеланда9
1.2.3.Теория двух факторов Фредерика Герцберга………………………………………………………………………….11
1.3. Процессуальные теории мотивации…………………………………………………………………………………………..13
1.3.3. Теория ожидания Врума…………………………………………………………………………………………………….……13
1.3.2. Теория мотивации Л. Портера –Э. Лоулера…………………………………………………………………………….16
1.3.3.Теория справедливости Дж. Стейси Адамса……………………………………………………………………..…….17
1.3.4. теория мотивации Дугласа Макгрегора………………………………………………………………………………….19
1.3.5. Теория постановки целей Локка………………………………………………………………………………………………21
2 Исследование применения теорий мотивации трудовой деятельности в ОАО «Большекаменский хлебокомбинат»…………………………………………24
2.1. Характеристика организации……………………………………………………………………………………………………..24
2.2. Анализ численности и структуры персонала………………………………………………………………………………28
2.3 Анализ мотивации трудовой деятельности в организации……………………………………………………...32
2.4 Применение теорий мотивации в организации ОАО «Большекаменский хлебокомбинат»….35
2.8.Анкетный опрос удовлетворенности трудом ……………………………………………………………………………36
3 Рекомендации по повышению мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО «Большекаменский хлебокомбинат»……………………………………………………………………………………………...32
Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………………36
Список литературы……………………………………………………………………………………………………………………………38
Приложение А Анкета…………………………………