Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2011 в 10:59, курсовая работа
Цель – на основе теоретико-практических особенностей рассмотреть применение СМИ для набора персонала организациями и разработать мероприятия по его совершенствованию.
В России последнее время все большее значение приобретают такие внешние источники привлечения персонала, как обращение в кадровые агентства и Internet.
Анализируя технологии найма персонала предприятий, можно сделать вывод о том, что использование определенного внешнего источника привлечения работников зависит от категории требуемого сотрудника.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы поиска персонала 5
1.1. Концептуальные основы набора персонала 5
1.2. Инструментальные методы отбора персонала 8
Глава 2. Эмпирические основы подбора персонала 17
2.1. Определение предмета процесса кадрового планирования 17
2.2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации 21
Заключение 24
Список использованной литературы 26