Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 16:51, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Введение
1. Наем, отбор и прием персонала
1.1 Источники организации найма персонала
1.2 Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
1.3 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
2. Подбор и расстановка персонала
3. Деловая оценка персонала
4. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала
4.1 Сущность социализации персонала
4.2 Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
4.3 Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
5. Основы организации труда персонала
5.1 Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда
5.2 Содержание и принципы научной организации труда
5.3 Управленческий труд. Особенности и специфика
5.4 Организация управленческого труда
6. Высвобождение персонала
7. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
Заключение
Список используемой литературы