Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2012 в 16:06, реферат
Элементом общей системы планирования предприятия является кадровое планирование, которое решает задачи, связанные с обеспечением рабочей силой необходимой численности и качества, ее эффективного использования, совершенствования социальных отношений . Планирование потребности в персонале – одно из важнейших направлений кадрового планирования, которое позволяет установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.
Все это затрудняет расчеты потребности в рабочей силе особенно на перспективу. Не менее важной остается проблема органического объединения участия государства, органов исполнительной власти и самого предприятия в процессе кадрового планирования.
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998. – 704 с.
Маренков Н.Л., Алимарина Э.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва. Московский экономико-финансовый институт. Ростова-на-дону: Издательство «Феникс», 2004. – 448 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - Г.:ЮНИТИ, 2000. – 423 с.
Основные принципы кадрового планирования// «Российский бухгалтер» вот 27.11.2008 [Электронный ресурс].: Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/artіcle.
Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 1997. – 432 с.: ил.
Андреева Н.Е. Персонал-стратегия. Эффективное кадровое планирование [Электронный ресурс].: Режим доступа: http://www.library.ru/1/kb/