Структура кадровой службы организации

В данной курсовой работе рассматривается вопрос структуры кадровой службы организации. Безусловно, эта тема актуальна в настоящее время, так как вопросы кадровой службы в условиях рыночной экономики приобретают особую актуальность.

В настоящее время процветание, конкурентоспособность любой организации, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы, зависит от качества персонала и его отношение к труду, т. е. уровня профессионализма и творчества работников.

Введение
Теоретические основы структуры кадров службы………………………………3
Понятие, структура кадровой службы ....………………………………...........3
Функции и задачи кадровой службы………………………………………….9
Кадровое обеспечение системы УП…………………………………………..15
Требования к современной кадровой службе…………………………..........16

2. Анализ структуры кадровой службы и ее совершенствование на примере ГУП "Брянский хлебокомбинат №1" …………………………………………………......21

2.1. Характеристика ГУП "Брянский хлебокомбинат №1"………………………..21

2.2. Характеристика структуры кадровой службы ГУП "Брянский хлебокомбинат №1"……………………………………………………………………………………..23

2.3. Проектные разработки по совершенствованию структуры кадровой службы для ГУП "Брянский хлебокомбинат №1" …………………………………………..25

Заключение…………………………………………………………………………….30

Список использованных источников…………………………………...……………31