Стратегия формирования кадровой политики в организации

Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;

- рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;

- дать характеристику филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».

- проанализировать основные показатели работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».

- раскрыть организационную структуру управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».

- выявить существующие проблемы по формированию кадровой политики и разработать комплекс мер по их устранению.

Введение 3
Глава 1. Особенности стратегии формирования кадровой политики в организации 5
1.1. Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды 5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 9
Глава 2. Анализ состояния кадровой политики в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» 15
2.1. Краткая характеристика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» 15
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 16
2.3. Оценка состояния и стратегия кадровой политики в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» 22
Заключение 28
Список литературы