Способы управления личной карьерой

Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы управления личной карьерой………………...5

1.1 Анализ понятия карьера………………………………………………………5

1.2 Стадии карьеры персонала………………………………………………….12

Глава 2. Технологические основы становления и развития

личной карьеры…………………………………………………………………19

2.1 Основные представления о личной карьере, виды и этапы

Продвижения……………………………………………………………………..19

2.2 Качества личности, способствующие сделать карьеру……………………21

Глава 3. Особенности управления личной карьерой на

примере МОУ ДОД «ДШИ» города Южноуральска…………………………..27

3.1 Общая характеристика МОУ ДОД «ДШИ».………………………………27

3.2 Анализ управления личной карьерой сотрудников в МОУ ДОД ДШИ….32

Заключение……………………………………………………………………….44

Библиографический список……………………………………………………..47

Приложение………………………………………………………………………50