Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала

Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.

Введение……………………………………………………………………. 3
1. Деловая оценка персонала…………………………………………………. 5
1.1. Оценка персонала и эффективность деятельности предприятия……...5
1.2. Способы повышения эффективности деятельности персонала……….14
2. Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала в компании «Север-Юг»…………………………………………. 20
2.1. Характеристика организации…………………………………………. . .20
2.2. Способы оценки персонала в компании «Север-Юг»………………… 21
2.3. Рекомендации по повышению эффективности……………………….. .24
Заключение……………………………………………………………….. .. 25
Список используемой литературы………………………………………. . 26