Однако, все намного сложнее. В простое сейчас оказались даже выпускники престижных вузов, которых в докризисные времена работодатели «отрывали с руками». Уровень зарплат, предлагаемых тем, кого в советские времена называли молодыми специалистами, резко упал. И если в Москве им трудоустроиться сложно, но можно (хотя бы не по специальности), то в провинции для них ничего нет. И в ближайшее время не предвидится.

     По  последним данным Росстата, молодежь составляет среди безработных 27,1%, в  том числе в возрасте 15–19 лет – 5,8%, 20–24 года – 21,4%. Иными словами, едва ли не самыми уязвимыми на рынке труда оказались те, кто либо только что получил дипломы, либо сейчас заканчивает обучение.

      Авторитетный  международный классификатор - Мировой  экономический форум (МЭФ), за которым стоит большая группа ведущих национальных и международных научно-исследовательских центров, придавая особое значение в системе образования преподаванию языков, математики и научных дисциплин, ставит нашу страну на 22 место в "мировой табели о рангах" вслед за Тайванем, но впереди Швеции, Дании и некоторых других высокоразвитых государств.

      Вместе  с тем, с учетом негативного влияния  в России производства на процесс  обучения и общий уровень образовательной  подготовки молодежи, МЭФ не слишком  высоко оценивает уровень общего образования национальной рабочей силы России, отводя ей среди прочих стран всего лишь 37 место

      Миллионы  работников, потрудившихся несколько  лет по окончании учебного заведения  в сфере все более технологически деградирующего производства - это третий этап конкурентной "подготовки" - в массе своей не имеют объективной возможности повышать производительность труда. Более того, производительность труда в экономике в целом неуклонно снижается, сокращается объем производимой продукции, переходя допустимые границы суженного воспроизводства.

      Так, "дефицитное производство" достигает  своего патологического "апогея". Количественному свертыванию производства сопутствует снижение качества производимых товаров и услуг.

      Особую  роль в эффективности труда, а следовательно и его конкурентоспособности играет идентичность оплаты деятельности работников во всех профессиях и видах деятельности в экономике, отражающая равенство квалификации, уровня культуры, творческого вклада, при наличии обязательности охраны труда, развитости эргономики, экологической безопасности трудовой деятельности.

      Подобного рода идентичность является одним из важнейших социально-экономических  показателей культуры производства и решающих факторов его технологического развития.

      Важно отметить, что современные капиталистические  страны укладываются в большинстве  своем в масштабах хозяйства  в коэффициент разброса оплаты, равный единице. Более того, во многих странах, это видно при межстрановом сопоставлении разброса по существу нет, оплата труда одинакова или очень близка при равенстве профессионально-квалификационных показателей. Например, в Великобритании и Австралии, США и Японии, Дании и Швеции, в Италии и Канаде, Австрии и Бельгии, Финляндии и Греции и т.д. подобное равенство преобладает.

     Россия выпадает из такого списка высокоорганизованных государств. В России на каждом шагу сплошь и рядом можно встретить большие различия в оплате одного и того же практически во всех отношениях труда. Этот труд, правда, протекает зачастую в весьма разных, хотя этого и не должно быть, условиях и приводит к разным результатам. Подобная низкая культура организации труда является сильнейшим тормозом развития конкурентоспособности трудовых ресурсов и экономики в целом.

      Трудовые  ресурсы в России практически просто не знают, что такое активная конкурентная борьба на национальном и мировом рыночном уровне. Их потенциал конкурентных возможностей, будь то рабочий, инженер, техник, технолог, директор завода и т.д., чаще всего можно оценивать как нулевой. С "нулевым" или близким к нему конкурентным потенциалом трудовых ресурсов России, который во многом носит искусственный характер, как следствие, в частности, крайне слабого управления экономикой на всех ее уровнях, согласуется мизерная и нерегулярная часовая оплата рабочих в обрабатывающей промышленности России, которая по данным МЭФ занимает в мировой иерархии 45 место. Эта оплата не обеспечивает прожиточного минимума ни работающему, ни его семье. Таким образом, образуется замкнутый круг, который по данным МЭФ имеет место не только в России, но и во многих слаборазвитых странах, таких как Бразилия, Колумбия, Индия, Малайзия, Зимбабве, Украина и др. В "падших" экономиках этих стран оплата труда рабочих настолько низка, что официально проходит под рубрикой "нет данных.

      Над этими странами как научно-технический  Эверест возвышаются современные  индустриальные государства, оплачивающие свою рабочую силу даже на уровне рабочих  так высоко, что становится возможным  их постоянное профессиональное и общекультурно  развитие, сохранение здоровья и возможность жить в ногу с научно-информационной эпохой и пользоваться всеми ее благами.

      По  данным МЭФ средняя часовая оплата труда в долларах рабочего обрабатывающей промышленности в 1995 г. составляла в  Великобритании 13,77, в Италии - 16,48, США - 17,20, Франции -19,34, Швеции - 16,36, Японии - 23,66, Германии - 31,88. Разрыв в часовой оплате труда в обрабатывающей промышленности и в остальных отраслях экономики России, как и в других слабо развитых странах - с одной стороны и развитых стран - с другой - не только велик, но и трудно поддается сопоставительной оценке.

      По  слаборазвитым странам в таких  случаях обычно проставляется, как  уже отмечалось, знак статистической неопределенности.

Заключение

     Формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности, фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.

      На  данный момент трудовые ресурсы в России практически не конкурентоспособны. Потенциал конкурентных возможностей, работников очень низок. Это обусловлено следующими факторами:

      - рынок труда в России, порождение административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями. 

      -низкие  затраты на развитие образования в масштабе страны.

      - негативное влияние отсталого производства на процесс обучения и общий уровень образовательной подготовки молодежи.

      -высокий  уровень безработицы среди молодёжи, тех кто только что получил дипломы, либо сейчас заканчивает обучение.

      -значительное отставание от стран с развитой экономикой в вопросах развития малого предпринимательства, а следовательно в создании рабочих мест.

      -потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране

      -низкая культура организации труда

      -отсутствие  идентичности оплаты деятельности работников во всех видах деятельности.

      - мизерная и нерегулярная часовая оплата рабочих, делает не возможным их профессиональное и культурно развитие, а за частую и сохранение здоровья.

Литература

      1. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 1999.

      2. З.А.Котшер, Структура занятости населения: проблемы совершенствования. Москва: Наука 1989.

      3. Л.Костин, Занятость, зарплата и инфляция – Человек и труд, 1999 №2

      4. Т.Четвернина, Л.Лакунина, Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления – Вопросы экономики, 1998, №2, стр.115-130.

      5. И.Соболева, Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 1997.

      6. Пристанева А.А., Рынок труда: занятость и безработица. Киев, 1993 г.

      7. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю, Экономикс, принципы, проблемы и политика. Издательство «Республика», г.Москва, 1995.

      8. Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 1996. 
 

Источник: newizv.ru