Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 22:17, реферат
Важными факторами, определяющими эффективность или неэффективность трудового поведения, являются такие социально-психологические характеристики личности как мотивы и стимулы. В основе мотивационной структуры личности лежит система потребностей человека. Потребность – это осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию; ощущение дефицита и стремление ликвидировать его. Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить по поведению людей, поскольку потребности служат мотивом к действию.
Введение…………………………………………………………………………..3
Потребности и мотивы как основа трудового поведения………………4
Основные мотивационные теории……………………………………….6
Социально-психологические принципы стимулирования…………….12
Список литературы………………………………………………………