Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

Актуальность исследований в данной работе диктуется, в частности возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, самой интенсификацией и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению, которое получило название морально – психологического, нравственного или социально – психологического климата коллектива.

Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие и сущность социально психологического климата трудового коллектива……………………………………………………………………….6
1.1. Понятие социально – психологического климата в коллективе…….6
1.2. Влияние социально – психологического климата на жизнедеятельность личности и коллектива……………………………………………………….15
1.3. Культура общения и пути формирования социально – психологического климата в коллективе…………………………………………………………18
2. Стили руководства трудовым коллективом и его влияние на социально - психологический климат……………………………………………………..23
2.1. Стиль управления руководителя коллективом……………………….23
2.2. Управление коллективом и социально психологический климат……27
3. Результаты исследования социально - психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………35
3.1. Практическое исследование социально – психологического климата в трудовом коллекти-ве…………………………………………………………….35
3.2. Предложения по улучшению социально-психологического климата…38
Заключение…………………………………………………………………….40
Список использованной литературы………………………………….…….43
Приложения……………………………………………………………………45