Социальная и экологическая ответственность за принятое управленческое решение.

    Обязанность — это круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения. Выделяют служебные, общественные и всеобщие воинские обязанности.

    Ответственность — это необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках. Ответственность может быть официальная и личная (чувство ответственности как черта характера)[10,с.94].

1.3.1Виды ответственности

     Многообразие сфер деятельности компаний сформировало следующий типовой набор видов ответственности: профессиональная, юридическая (в том числе уголовная), социальная, экологическая, экономическая, этическая, политическая, партийная, дисциплинарная, административная, материальная.

     В качестве профессиональной ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности. В настоящее время все большее распространение находит страхование экономических рисков профессиональной ответственности. Например, страхование профессиональной ответственности нотариуса, водителя автомобиля, аудитора.

    Юридическая ответственность частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования, например, в Гражданский и Уголовный кодекс. Кодекс законов о труде (КЗОТ). Юридическая ответственность реализуется в форме замечания, выполнения предписанных действий, заключения под стражу, ареста[11,с 87].

     Дисциплинарная ответственность за бездействие или ненадлежащее выполнение задания реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения.

     Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, нарушения прав и свобод граждан. Базой для реализации административной ответственности является административное и гражданское право и другие регламенты.

     Экономическая ответственность призвана компенсировать полный или частичный ущерб от управленческого решения, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме.

     Этическая ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих собой систему общих ценностей и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации.        

     Ответственность реализуется в форме изменения общественного мнения о руководителе, вынесении ему общественного порицания, объявления о его несоответствии должности по этическим соображениям.

    Политическая ответственность наступает за неправильную или ненадлежащую деятельность субъекта государственной власти и управления, а также деятельность субъекта общественных группировок.

          Рассмотрим социальную и экологическую ответственность более подробно.

Все эти виды ответственности можно классифицировать по:

     • уровням ответственности (международный, государственный, уровень компании и ее подразделений и уровень собственного Я (перед самим собой));

     • времени ответственности (за прошлые, настоящие или будущие результаты уже принятого решения).

     • ущербу, вызванному ошибочными решениями (ответственность за существенный ущерб и имеющая сроки давности; ущерб, ответственность по которому имеет срок давности — обычно 3 или 5 лет, — и ущерб, ответственность по которому не предусмотрена).

1.3.2 Социальная ответственность руководителя

     Социальная ответственность является свойством (чертой) характера

личности. Ответственность  личности – это черта характера, приобретаемая путем воспитания и учета моральных норм общества.

 Два этапа развития ответственности личности: овладение практическими правилами и осознание правил.

4 стадии первого этапа:

1) следование  правилам своего «Я»;

2) включение  приемлемых правил, принятых в  ближайшем окружении людей (производственном  коллективе, неформальном объединении);

3) использование  преимущественно корпоративных правил;

4) полное подчинение  корпоративным правилам.

3 стадии второго этапа:

1) механистическое  восприятие правил (так всегда  было и будет);

2) правила связываются  с общественными, культурными,  научными и

другими авторитетами страны и мира;

3) правила связывают  с конкретной общественно-политической и

нравственной  обстановкой, понимают возможность  их изменения, ликвидации или возникновения  новых.

     Характерные  черты характера, придающие личности  ответственность:

точность, пунктуальность, верность, честность, справедливость, принципиальность. Данные черты характера могут проявляться при условии развитых способностей к сопереживанию, чуткости к чужой беде и радости.

     Социальная  и экологическая ответственность  реализуются в форме

замечаний, осуждений, изменения, выполнения предписанных действий,

изменения общественного  мнения о руководителе, вынесения  ему общественного порицания, объявления о его несоответствии должности  по общечеловеческим или экологическим  соображениям.

     Объекты социальной ответственности: элементы технической,

биологической и социальной системы.

     Социальная ответственность может быть индивидуальной, групповой

и общественной. Она неразрывно связана с реализацией  социальных инициатив в рамках принятых социальных целей.

     Социальные цели  компании: достижение социальной справедливости, охрана окружающей среды, создание положительной мотивации труда, достойное пенсионное обеспечение, формирование условий для развития личности.

     Динамика развития социальной ответственности заключается в том, что она постепенно охватывает руководителей и подчиненных в процессе их деятельности. Осознание необходимой сопричастности компании с окружающей средой является важнейшей составной частью профессионального управления.

    Социальная ответственность руководителя отражается в его решениях, поставленных целях и приоритетах, средствах и методах реализации

решений. Социальная ответственность компании явно или  неявно отражается в ее уставных документах. Особенно это проявляется в миссии и основных целях компании. Если основная цель компании направлена на максимальное удовлетворение потребностей и интересов персонала и клиентов – это высшее проявление социальной ответственности. Если же основной целью является получение максимальной прибыли в интересах учредителей – это минимальная социальная ответственность компании. При этом руководители компании будут сильно ограничены в попытках расширить свою социальную ответственность[8,с.151].

     Параметры социальной ответственности: широта, временной интервал, придаваемое значение и вовлеченность персонала.

     Широта определяет диапазон функций производства и управления,

по которым  компания берет на себя социальную ответственность (например, техническая  безопасность, своевременная оплата труда, социальная

справедливость  и др.).

     Временной интервал – период устойчивого внимания и конкретных

действий по соблюдению моральных норм во всем диапазоне заявленных

функций производства и управления компании. Временной  интервал может быть бессрочным и  на заданный срок (например, на период выполнения определенного задания).

     Придаваемое значение – важность социальной ответственности перед

технологическими  целями компании. Для этого в приоритетном порядке

выделяются ресурсы  для реализации важнейших социальных целей компании.

     Вовлеченность персонала – это уровень участия персонала компании

в реализации социальных целей. Два основных варианта организации  выполнения социальных целей:

– за счет формирования отдельных коллективов в составе  компании

для их профессионального выполнения;

– за счет участия  всего коллектива компании на общественных началах во внеурочное время для  их выполнения.

     Процесс гармонизации общества и компании идет через реализацию

социальных инициатив  и юридических требований. Иногда закон опережает появление социальных инициатив и тогда он предусматривает юридическую и социальную (моральную) ответственность руководителя или

компании.

     Мотивы, активизирующие социальную активность компании, специалистов или руководителя:

– чувство долга, предвыборные обещания;

– желание принести больше пользы своим работникам, населению,

прилегающей территории;

– получение  удовлетворения от видимых работниками  и населением

результатов (самовыражение, самопроявление);

– избежание  общественных порицаний и взысканий;

– повышение  имиджа или карьерный рост;

– выигрыш в  споре или конкурсе;

– отвлечение от постоянных личных переживаний.

     Экологическая ответственность возникла из-за угрозы экологического кризиса локального и стратегического характера. Экологический кризис – критическое состояние окружающей среды, вызванное ее загрязнением и хищническим отношением к природе.

     Международное  природоохранительное право сформировалось в 1900 г. с подписания в Лондоне

    Конвенции об охране дикой природы Африки.

РФ принимает  участие в четырех глобальных конференциях:

– о международной  торговле видами дикой фауны и  флоры;

– об охране водно-болотных угодий;

– об охране Всемирного природного и культурного наследия;

– о сохранении биологического разнообразия.

РФ имеет международные  обязательства об охране дикой природы:

– об охране белого медведя;

– конвенция  об охране китов;

– антарктический договор.

     Основа экологических альтернатив – «Стратегия устойчивого развития» (СУР), разработанная ООН в 1992 г. и направленная на достижение

гармонии между  людьми, обществом и природой[8, с. 152].

Основное направление СУР – достижение удовлетворения жизненных потребностей нынешнего поколения без лишения такой возможности будущих поколений.

     Концепция перехода РФ к устойчивому развитию утверждена Указом

Президента РФ №440 от 1 апреля 1996 г. Задачи реализации СУР:

– обеспечить стабилизацию экологической ситуации;

– проводить  экологизацию экономической деятельности;

– распространять экологически ориентированные методы управления;

– неукоснительно соблюдать пределы емкости экосистем (по загряз-

нению, по соотношению  элементов в атмосфере, в воде и в земле);

– внедрять экологически чистые и ресурсосберегающие технологии.

Принципы для  РПУР в рамках СУР:

– хозяйственная  деятельность не может быть оправдана, если выгода

от нее не превышает вызываемого ущерба;

– ущерб окружающей среде должен быть на столь низком уровне, какой только может быть достигнут с учетом экономических и социальных

факторов.

Эффективность СУР оценивается показателями качества жизни:  (продолжительность жизни человека, состояние его здоровья, отклонение состояния окружающей среды от нормативов, уровень знаний или образовательных навыков, доход, измеряемый валовым внутренним продуктом на душу населения и др.) [9,с.153].