Системы морального стимулирования в других странах

Стимулирующее воздействие морали базируется на наличии нравственных побуждений к труду и в рамках системы мотивации и стимулирования персонала организации образует различные формы общественной оценки достижений и заслуг работников. Моральное стимулирование "запускает в действие" мотивацию, основанную на реализации потребности выражать признательность и быть признанным, и заключается в передаче и распространении информации о результатах трудовой деятельности, достижениях в ней и заслугах работника перед коллективом или организацией в целом.

Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Информирование в системе стимулирования персонала
1.1 Основные задачи информирования персонала………………………………………… 4
1.2 Способы организации корпоративной информационной среды…………………….. 4
2. Методы морального стимулирования работников
2.1 Организация корпоративных мероприятий…………………………………………….. 5
2.2 Командообразующие программы………………………………………………………. 6
3. Неформальные средства для повышения мотивации работников
3.1 Статьи в корпоративных органах печати………………………………………………. 8
3.2 Доски почета……………………………………………………………………………… 8
3.3 Подарки от компании……………………………………………………………………. 8
3.4 Символы статуса…………………………………………………………………………. 9
4. Системы морального стимулирования в других странах……………………. 9
Заключение……………………………………………………………………………………..11.
Список использованной литературы…………………………………………………………12