Система отбора персонала. Формирование критериев отбора персонала

Целью данной курсовой работы является изучение системы отбора персонала на предприятии, а также изучение процесса формирования критериев для отбора сотрудников.

Из поставленной цели определим следующие задачи:

На основании изученных литературных источников рассмотреть характеристику системы отбора;
Изучить основные этапы и методы отбора сотрудников;
Описать основные критерии для отбора персонала в организацию

Введение 3

1. Характеристика системы отбора персонала 4

1.1. Организация процесса отбора персонала 4

1.2. Планирование процесса отбора персонала 6

1.3. Сущность процесса отбора персонала 7

1.4. Основные принципы отбора персонала 8

1.4.1. Анализ содержания работы 9

1.4.2. Подготовка должностной инструкции 10

1.4.3. Подготовка профессиограммы 10

1.5. Источники набора персонала 11

2. Формирование критериев отбора персонала 13

2.1. Образование 13

2.2. Опыт 13

2.3. Физические (медицинские) характеристики 14

2.4. Персональные характеристики и типы личности 14

2.5. Критерии отбора персонала в компании ICN Pharmaceuticals 15

2.6. Требования к критериям отбора. 17

3. Этапы и методы отбора персонала 21

3.1. Этапы отбора персонала 21

3.2. Методы, используемые при отборе персонала 22

3.2.1. Оформление анкетных и автобиографических данных 23

3.2.2. Анализ рекомендаций и послужного списка 24

3.2.3. Собеседование/Интервью 24

3.2.4. Принятие решения 28

Заключение 30

Список литературы 31