Система обучения и повышения квалификации работников в организации

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ВИДЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ 8
1.1. Виды обучения персонала 8
1.2. Методы обучения персонала 10
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА 14
2.1 Определение потребности в обучении. 16
2.2. Определение содержания, форм и методов обучения 17
ГЛАВА III. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСЬ
3.1 Бюджетирование программ обучения 20
3.2Система контроля и оценки результатов обучения 22
ГЛАВА VI ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ ОБУЧЕНИЯ 23
4.1 Оплата труда в период обучения 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27