Рынок труда в сфере АПК, его структуры, основных законопроектов в поддержку молодых кадров

      В условиях ненормированного на практике режима работы (продолжительности рабочего дня и недели) средняя месячная заработная плата с учетом доплат составила в 2004г. примерно 2,4 - 2,7 тыс. руб. За последние годы произошло увеличение заработной платы на сельхозпредприятиях на 20%. Тем не менее, она более чем вдвое ниже, чем оплата труда в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Совершенно очевидно отставание зарплаты от прожиточного минимума. Эту задачу нужно решать в обязательном порядке и достаточно оперативно. Следует отметить, что существует достаточная дифференциация по уровню оплаты труда по федеральным округам и районам. В частности, по Южному Федеральному округу среднемесячная заработная плата на сельскохозяйственных предприятиях составляет 2792,8руб. Это объясняется рядом причин, в основном из-за применения районных коэффициентов и надбавок за определенные условия труда. Разрушение и обособление региональных рынков привело к дальнейшему углублению ценовых диспропорций, а, следовательно, и территориальных различий в заработной плате.

      Как правило, в наиболее развитых федеральных  округах, таких, как Уральский, Северо-Западный, Центральный, темпы роста заработной платы работников сельского хозяйства в последние годы почти вплотную приблизились к темпам ее роста, сложившимся в народном хозяйстве. Однако абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве остается по-прежнему огромным и превышает допустимый размер в 2 и более раз.

      Отметим динамику заработной платы работников сельского хозяйства по Южному региону  в 2000-2006гг. показывающую, что уровень  оплаты труда в этой отрасли на 55,0-60,0% ниже, чем в промышленности округа.

      Вообще, говоря, об оценке уровня оплаты труда  в сельском хозяйстве, нельзя обойти стороной и такой вопрос, как соотношение  среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства и действующих  социальных стандартов. Все свидетельствует о том, что социальные стандарты - минимальная заработная плата и прожиточный минимум, не отражает реальных расходов на воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве и не могут служить оценочными критериями по выполнению заработной платой своих основных функций (воспроизводственная, стимулирующая, социальная, регулирующая и т.д.).

      Чтобы повысить заработную плату работников сельскохозяйственных предприятий, скорее всего, необходимо отводить большую  роль рациональному использованию  внутренних резервов, что будет способствовать улучшению финансового состояния хозяйств. И, безусловно, в формировании заработной платы не обойтись без государственного регулирования.

      Таким образом, мы рассмотрели проблемы оплаты труда работников на сельскохозяйственных предприятиях.

      3. Государственное регулирование  рынка труда в сельском хозяйстве,  социально-экономические преобразования.

      Вообще, уже само появление приоритетного  национального проекта «Развития  сельского хозяйства» свидетельствует  об активном государственном реформировании АПК, а, следовательно, и всех рынков, входящих в него.

      Для реализации столь масштабного проекта  необходима хорошо продуманная законодательная  база. По отношению рынка труда  в сельском хозяйстве также появляются различные законопроекты.

      Если  провести обзор новых документов, поправок к законам, то с 1 сентября 2007 г. вступили в силу изменения в  Федеральном законе от 20.04.2007 №54-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

      Согласно  его положениям был установлен минимальный  размер оплаты труда в сумме 2300руб. в месяц. Также в Кодекс РФ об административных правонарушениях вносится изменение, увеличивающее минимальный размер штрафа за нарушение законодательства о труде и охране труда для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Это, безусловно, первый шаг к тому, чтобы хоть как-то повлиять на нищенский уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий.

      Стоит отметить, что «уровень заработной платы должен базироваться на определении  издержек, необходимых для воспроизводства рабочей силы»⁶. Это положение классической политической экономии разделяют на сегодняшний день многие ученые, увидев в российском варианте рыночного саморегулирования экономики, включая и экономику труда, все беды и причины затянувшегося кризиса. Тем более что в новом Федеральном законе от 29 декабря 2006г. № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» признано, что «обеспечение устойчивого развития сельских территорий, занятости сельского населения, повышение уровня его жизни, в том числе оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве» является одной из основных целей государственной аграрной политики. Остается надеяться, что это не останется просто декларацией!

      Помимо  регулирования заработной платы  для работников сельскохозяйственных предприятий, необходимо создавать и иные условия для улучшения состояния современных сельских территорий, а именно создание развитой инфраструктуры на селе; государственные субсидии и дотации сельхозтоваропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ, климатическими условиями и т.д.; поддержка молодых специалистов, обеспечение их жильем и т.п.

      Также, на сегодняшний день возникла необходимость  совершенствования системы материального  стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Это приведет к высоким результатам их деятельности. Причем нужно разработать такую систему премирования, которая позволяла бы учесть как индивидуальные, так и коллективные мотивы работников. К тому же формы организации труда в сельском хозяйстве позволяют использовать и индивидуальное, и коллективное премирование, что будет стимулировать высокопроизводительный труд каждого работника и трудового коллектива в целом для достижения личных и коллективных материальных интересов, а также способствовать росту корпоративного духа. Отметим, что некоторые сельскохозяйственные предприятия перешли на новую систему премирования. Государство, на наш взгляд, должно ввести эту систему в обязательном порядке для всего сельского хозяйства.

      Таким образом, мы рассмотрели основные направления государственного регулирования сельскохозяйственного рынка и социально-экономической сферы для жителей сельских территорий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      Само  по себе сельское хозяйство существовать не может, необходима высококвалифицированная рабочая сила. Рынок труда на сегодняшний день имеет ряд проблем, связанных с безработицей, низкой мотивацией труда, высокой миграцией рабочей силы и т.д. Кризис 90-х гг. оказал свое негативное влияние на все сферы народного хозяйства нашей страны, в том числе и сельское хозяйство. А именно деградация сельского населения, кадров, рабочих в сельском хозяйстве, что привело к сокращению сельских территорий, разрастанию городов, большей безработицы. Все это неблагоприятно влияет на социально-экономическую обстановку в стране, ее конкурентоспособность на международном рынке, а следовательно вхождение России в ВТО. В особенности эта проблема касается молодых специалистов, которыми рынок труда перенасыщен.

      В данной работе нами был рассмотрен рынок труда в сельском хозяйстве. Мы пришли к следующим выводам:

      1. В общем, рынок труда можно  определить как рыночный механизм, осуществляющий распределение и  перераспределение рабочей силы  по отраслям и сферам хозяйства,  видам и формам деятельности  на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей.

      Возросло  количество безработных, средний уровень  занятости сельского населения  в последние годы составляет 67-68%, что свидетельствует о снижении сельскохозяйственного производства и перенасыщении рынка труда.

      Произошло сокращение всех категорий работников в сфере АПК в период с 1992 по 2003гг. За последние 10 лет это сокращение составляет 6596чел. в год, в целом  численность снизилась в 2,1 раза. Коэффициент оборота рабочей силы в 2004г. по приему - 31,5%, по выбытию - 40,2%

      Сельские  территории на сегодняшний день находятся  в плачевном состоянии, наблюдается  старение населения, изменение его  половозрастной структуры, снижение рождаемости  на селе, что обусловлено рядом причин, таких как миграция населения, ликвидация сельскохозяйственных предприятий, нищенская оплата труда, отсутствие престижности труда в АПК и многих других. Также нами выделен ряд мер по преодолению безработицы.

      2. Основная проблема снижения работников в сфере сельскохозяйственного производства - это низкая заработная плата, в некоторых регионах имеющая сумму даже ниже прожиточного минимума. Средняя месячная заработная плата с учетом доплат составила в 2004г. примерно 2,4 - 2,7 тыс. руб. В частности, по Южному Федеральному округу - 2792,8 руб.

      Прямой  доход работающих на крупных и  средних сельхозпредприятиях в  виде заработной платы значительно  ниже других отраслей экономики и  составлял в 2004г. лишь 40,7% от среднего показателя по стране. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве превышает допустимый размер в 2 и более раз.

      3. Конечно же, для преодоления кризиса  в сельском хозяйстве необходимо 
активное вмешательство государства на законодательном уровне. Необходимо 
создание развитой инфраструктуры на селе; государственные субсидии и дотации сельхозтоваропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ, климатическими условиями и т.д.; поддержка молодых специалистов, обеспечение их жильем и т.п. Так же следует обратить внимание на материальное стимулирование коллективного и индивидуального труда работников сельскохозяйственных предприятий.

      Только  после того как стандарты жизни  в деревне достигнут городского уровня, можно будет говорить о  создании в России общества социальной справедливости, о справедливом, с позиции селян решении социальных вопросов. Только после решения этих вопросов отпадет необходимость говорить о трагедии российского крестьянства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы:

      1. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии 
труда/А.И. Рофе, А.Л.Жуков. - М.:НИК,1999

      2. Адамчук В.В. Экономика и социология  труда/В.В. Адамчук, О.В. Ромашов,  М.Е. Сорокина. - М.:ЮНИТИ, 1999

      3. Филиппов Н.Н. Деградация человеческого  и кадрового потенциала на селе/Экономика с/х. и п./п., №7-2007

      4. Навдаева С.Н. Влияние трудообеспеченности  на экономическую эффективность  использования земли в сельском  хозяйстве/Экономика с/х. и п./п./№12-2007

      5. Ерохин СМ. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы/ Экономика с/х. и п./п./№3 - 2007

      6. Семин А.Н., Лубков А.Н. Оценка  состояния организации оплаты  сельскохозяйственного труда в  условиях агрореформы и в пореформенный  период/Экономика с/х. и п./п./№6-2007

      7. Лубков А.Н. Пятилетняя государственная  программа развития сельского  хозяйства/Экономика с/х. и п./п./№8-2007

      8. Линевич А. Не унижать селян  нищенской оплатой труда/ АПК:  экономика, управление/№6-2006

      9. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Максимов  Н.С., Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях/Экономика с/х. и п.п./№8-2007

      10. Трудовой Кодекс РФ.