Розробка рекомендацій щодо створення ефективної системи мотивації праці персоналу організації

Об’єкт дослідження – Товариство з обмеженою відповідальністю «Майстер»
Мета роботи - вивчення існуючих концепцій мотивації праці; розгляд їх методологічної цінності та сутності; дослідження взаємозв'язку доходів працівників і результативності їх праці; виявлення способів підвищення ефективності мотивації праці за допомогою різних засобів стимулювання.

Вступ
6
1 Характеристика системи мотивації праці персоналу організації 8
1.1 Мотивація персоналу: сутність і значення 8
1.2 Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації 14
1.3 Методологія матеріального стимулювання до праці 22

2 Основні методи реалізації системи мотивації праці персоналу організації на підприємстві
26

2.1 Загальна характеристика ТОВ «Майстер»
26

2.2 Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації в ТОВ «Майстер»
30

2.3 Дослідження системи морального стимулювання до праці на підприємстві
36

3 Рекомендації щодо створення ефективної системи мотивації праці персоналу організації
39

3.1 Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу організації
39

3.2 Сучасні методи морального стимулювання до праці
44

ВисновКИ
49

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
53