Рекомендации по использованию зарубежного опыта в отечественной практике

Цель исследования заключается в решении научной задачи по изучению зарубежного опыта управления персоналом и возможности его применения в отечественной практике.
Достижение указанной цели потребовало решение следующих задач:
- изучить зарубежный опыт управления персоналом на примере сложившихся японских, американских, европейских школ управления.
- изучить процесс развития трудового потенциала российских предприятий.
- определить перспективы внедрения зарубежного опыта управления персоналом.

Введение………………………………………………………………………………2
1. Зарубежный опыт управления персоналом……………………………………..4
1.1. Японский опыт управления профессиональной компетентностью персонала……………………………………………………………………………..4
1.2. Американский опыт управления профессиональной квалификацией персонала……………………………………………………………………………..7
1.3. Управление профессиональной компетентностью персонала компаний Европы…………………………………………………………………………… ..10
1.4. Применение японской модели управления персоналом в российских условиях…………………………………………………………………… ………13
2.Применение зарубежного опыта в российских организациях. Применение зарубежного опыта управления персонала в гостиничном бизнесе на примере отелей «Мираж» и «Корстон»………..……………………………………………..16
3.Рекомендации по использованию зарубежного опыта в отечественной практике………………………………………………………………………….…..19
Заключение…………………………………………………………………………..21
Список использованных источников и литературы………………………………22