Разработка стратегии функциональной системы

Основные  виды решений. Стратегия управления человеческими ресурсами должна быть всеобъемлющей в смысле нацеливания кадрового состава организации на достижение целей её долговременного развития.

Эти конкретные стратегические решения занимают ключевые позиции в стратегии использования  и формирования потенциала персонала  конкретной организации:[3]

•      Отбор, продвижение и расстановка кадров по всем ключевым позициям организации.

•      Оценка человека в организации (критерии, процедуры). Она должна обеспечивать: соответствующий подбор кандидатур из уже имеющегося персонала для выполнения всех необходимых работ в организации; планирование и осуществление усилий в области развития менеджмента.

•      Система вознаграждения, обеспечивающая адекватную компенсацию, чётко обозначенные выгоды и мотивацию поведения служащих на всех уровнях, а также лояльность персонала к организации.

•      Развитие управления, создающее механизмы повышения квалификации и продвижения по служебной лестнице.

Согласованность и органичность стратегии  управления персоналом. Стратегические выборы по всем указанным четырём видам решений должны быть согласованы друг с другом. Стратегия управления персоналом должна тщательно согласовываться со всеми другими специализированными стратегиями организации. Являясь одной из основных подсистем, которая непосредственно связана с персоналом как главным ресурсом организации, стратегия использования и развития потенциала персонала должна быть и наиболее органичной частью общей корпоративной стратегии.

Стратегическая  программа действий. В рамках стратегии управления персоналом организации, особенно в условиях относительно развитого стратегического менеджмента, может разрабатываться и реализовываться программа действий. Программа должна базироваться на информации, собранной на стадии диагностики; а также на конкретных стратегических выборах по указанным основным видам решений. Упрощённый вариант такой программы представлен в табл. 1. Предложенные в ней подпрограммы нацелены на устранение недостатков, выявленных на стадии диагностики. Для некоторых организаций предложенный набор действий может оказаться избыточным.

Стратегическая  программа, представленная в формате  табл. 1, может рассматриваться и  в качестве первичного формата стратегии  использования и развития потенциала персонала организации. Таблица 1 Персонал: Стратегическая программа широкого действия (первичный формат). 

Табл. 1.

 

 

Сделаем по данному пункту основные выводы о том, что стратегия управления персоналом — это подсистема стратегии организации, представленная в виде долгосрочной программы конкретных действий по реализации концепции использования и развития потенциала персонала организации в целях обеспечения её стратегического конкурентного преимущества.

1.3 Финансовая стратегия

Финансовая  стратегия — это долгосрочная программа конкретных действий по использованию собственных и привлечённых внешних финансовых ресурсов в организации для достижения стратегического конкурентного преимущества.

Первичный формат стратегии. Особенности. Значение финансовой стратегии, т. е. стратегического аспекта финансового фактора деятельности организации, представляется очевидным. И особенно это очевидно именно в российских условиях, которые по критериям нормального финансового состояния можно оценивать только как длительно и устойчиво кризисные.

Но даже в  таких условиях бизнес существует и  как-то развивается. Поэтому в данном контексте, прежде всего надо подчеркнуть, что финансовый фактор — это важнейший  критический фактор любого бизнеса, причём как в его тактическом, так и в стратегическом аспекте. Это можно считать первой характерной  особенностью финансовой стратегии.

Вторая особенность  финансовой стратегии: финансовый измеритель — единый измеритель всех ключевых моментов любого бизнеса; финансовый аспект присущ каждой специализированной стратегии  и для всех них является существенным; финансовые аспекты всех специализированных стратегий и стратегии в целом  — это внутренние моменты финансовой стратегии.

Таким образом, финансовая стратегия является универсальной  стратегией, и, кроме того, через  неё происходит особое — посредством  финансов — интегрирование всех специализированных стратегий и всех отдельных стратегических позиций в единую, целостную и  органическую стратегию организацию.

Характерная особенность  финансовой стратегии заключается  также в том, что деятельность по её разработке и контролю за реализацией  и в теории, и на практике является одной из наиболее централизованных.

Система целей. При правильно поставленном процессе разработки корпоративной стратегии, так же как и в случае с производственной стратегией, система целей финансовой стратегии должна логически следовать из министратегии организации. Из установленных основных стратегических целей первого уровня система финансовых целей должна «вырастать» как особая финансовая ветвь общего дерева стратегических целей организации.

В случае построения дерева стратегических целей организации, методика формирования финансовой ветви  дерева, т. е. системы целей финансовой стратегии, может быть следующей:[4]

Шаг 1. Определение базового формата. Устанавливается общее дерево стратегических целей организации, например из четырёх уровней.

Шаг 2. Установление интегральной финансовой цели. На уровне 1 общего дерева стратегических целей задаётся только одна интегральная или общая финансовая цель организации.

Шаг 3. Определение основных целей финансовой стратегии.

На уровне 2 задаются цели, которые полностью соответствуют  основным стратегическим целям установленного формата финансовой стратегии.

Шаг 4. Задание стратегических указаний по финансам. На уровне 3 задаются конкретные стратегические указания по финансам, которые полностью соответствуют указаниям установленного формата финансовой стратегии.

Краткое описание базового формата.

1. Показатели  корпоративной стратегии

Сводные финансовые показатели по всем основным позициям корпоративной стратегии (особенно по всем её ключевым позициям) в финансовой стратегии должны быть представлены обязательно. Сводные стратегические показатели могут быть представлены в варианте, когда корпоративная  стратегия разработана как система  стратегий отдельных бизнесов и  стратегий их обеспечения. Возможны и другие построения общей стратегии  организации; например, как системы  функциональных стратегий.

2. Решения по  оптимизации корпоративных финансов, Во-первых, по данной позиции всегда  надо помнить, что речь идёт

именно о стратегический решениях, так как на практике по этой позиции зачастую рассматриваются тактические финансовые вопросы.

3. Финансово-инвестиционная  стратегия

Прежде всего, по данной позиции необходимо помнить, что в рамках финансовой стратегии  рассматривается только финансовый аспект инвестиционной стратегии организации.

Кроме того, сама инвестиционная стратегия организации, особенно в своём полном объёме, — это отдельный достаточно сложный  объект управления; а каждое конкретное стратегическое решение по инвестициям, как правило, требует специального серьёзного анализа и обоснования.

4. Лизинг

В рамках финансовой стратегии рассматривается только финансовый аспект лизинговой деятельности организации.

5. Решения по  операциям с собственными ценными  бумагами Данная позиция касается  только стратегических решений  по размещению акций организации,  а также по другим операциям  с её ценными бумагами.

6. Решения по  финансовым рынкам

Стратегические  решения, связанные с выбором  организацией конкретных финансовых рынков, на которых она предполагает работать в заданной перспективе. При этом разделение, например, на отечественные  и зарубежные рынки, может быть обусловлено  только различиями в режимах их правового  регулирования.

7. Стратегические  альянсы

К данной позиции  относятся только сами решения по различным стратегическим альянсам, исключая тактику и технику осуществления  таких решений.

8. Решения по  венчурному капиталу

Имеются в виду именно стратегические решения —  без излишней конкретизации по моделям, механизмам и т. д.

9. Поглощения  и слияния

Рассматриваются сами такие решения и их цена в  соответствующих финансовых показателях.

Стратегические  указания. Цели и указания финансовой стратегии должны удовлетворять общим требованиям, которые предъявляются к стратегическим целям и стратегическим указаниям. Кроме того, эти стратегические цели и указания обязаны адекватным образом раскрывать предметную специфику именно финансовой стратегии организации.

Конкретные  действия.

1.    Система стратегических указаний и конкретных действий финансовой стратегии должна быть разработана не только в разрезе всех конкретных основных позиций стратегии, но и на все конкретные годы заданного стратегического периода.

2.    На каждый текущий тактический период в общем бизнес-плане организации в разделе «Финансовый план» по каждому стратегическому указанию финансовой стратегии должна разрабатываться и утверждаться локальная система конкретных действий организации.

Так, на конкретный период тактического управления конкретные действия по финансовой стратегии должны полностью совпадать с соответствующими позициями бизнес-плана организации. А в следующий тактический  период конкретные действия по финансовой стратегии как раздел бизнес-плана  соответствующего периода должны разрабатываться  согласно стратегическим указаниям, установленным  именно для этого периода. При  этом с самого начала конкретные стратегические указаниям финансовой стратегии  уже могут быть сформулированными  и утверждёнными по всем годам  заданного стратегического периода. Что не исключает возможность  их уточнения на каждый текущий тактический  период. Так, если финансовая стратегия  как подсистема корпоративной стратегии  была утверждена на пятилетний период, то система конкретных указаний финансовой стратегии должна быть расписана  по каждому году. Поэтому, например, такие конкретные действия по реализации финансовой стратегии как разработка финансовых показателей бизнес-плана  на конкретный год, должны осуществляться согласно стратегическим указаниям  именно на этот год, которые были сформулированы в финансовой стратегии на пятилетний период.