Психофизиологические условия труда

    Проведенные исследования показали, что в благоприятных  условиях энергозатраты человека на выполнение одной и той же работы примерно одинаковы в начале и конце смены, несмотря на изменение работоспособности человека. В неблагоприятных условиях энергозатраты к концу смены увеличиваются. 

    2. Оценка условий труда и формирование благоприятных психофизиологических условий труда на предприятии 

    Условия труда – это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.

    Условия труда формируются под влиянием множества разнообразных по составу  и активности факторов:

    1. Социально-экономический

    2. Санитарные нормы

    3. Режим труда

    4. Системы льгот и компенсации 

    5. Технико-организационный

    6. Техника, инструменты, сырье, материалы, технология, организация производства, труда, управления 

    7. Естественно-природный

    8. Природные

    9. Климатические

    10. Погодные

    Психофизиологические  условия труда характеризуются физической и нервно-психической нагрузкой, монотонностью и травмоопасностью труда, применяемыми режимами труда и отдыха и т.д.

    Условия труда являются той внешней обстановкой (микроклиматом), в которой происходит деятельность персонала. Соответствие состояния условий труда современным нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

    При отклонении фактических условий  труда от норм они становятся источником дополнительного увеличения нервно-психической  нагрузки и энергетических затрат. Рано или поздно человек адаптируется к действию различных элементов производственной среды. Но дополнительная нагрузка, вызываемая неблагоприятными условиями труда, с точки зрения целесообразности трудового процесса бесполезна. Она лишь снижает эффективность трудовой деятельности и отрицательно влияет на организм человека.

    Сокращение  доли работ с неблагоприятными условиями  труда связано с решением ряда проблем технического и социально-экономического характера. Приводя к коренному  улучшению некоторых условий  труда, научно-технический прогресс вызывает появление новых, часто также неблагоприятных условий труда (монотонность, нервно-психическое перенапряжение).

    Наряду  с техническими мерами, сокращение работ, протекающих в неблагоприятных  условиях труда, во многом зависит от правильного планирования и стимулирования мероприятий по улучшению условий труда.

    Нерешенность  некоторых методических и организационных  вопросов сдерживает применение научно обоснованного планирования и стимулирования деятельности организаций по улучшению  условий труда. Отсутствуют, в частности, объективные критерии оценки условий труда. Учет, базирующийся на профессиональной принадлежности, ведет к искажению данных о масштабах работ по условиям труда. Для оценки условий труда применяются различные методы, которые можно свести к трем основным.

    1. Оценка условий труда осуществляется  по степени отклонения их от  санитарных норм с помощью  коэффициентов, которые определяются  по данным замеров и нормативным  материалам. Этот метод оценки  был предложен НИИ труда и  широко используется. Данный метод не позволяет учесть все факторы, формирующие условия труда.

    2. Суть метода оценки условий  труда с помощью балльной системы  состоит в том, что числовое  значение коэффициента оценивается  соответствующим количеством баллов. При этом применяются 3-5-10- и даже 50-балльные шкалы, каждая из которых позволяет быстро и наглядно оценить итоги. Однако в целом при данной системе отмечается недоучет факторов и в некоторой степени субъективный подход к оценке. Такая система требует дополнительной работы по анализу влияния данных условий на работоспособность человека.

    3. Более обоснованными с экономической  точки зрения являются рекомендации  по определению условий труда  через степень эффективности  использования рабочего времени.

     Психофизиологические условия — величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

    Трудовая  деятельность человека основана на его  работоспособности, т.е. способности  производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого  организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

    Способность человека к работе создается движущими  силами организма — процессом  возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности.

    Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

    С проблемами работоспособности, ее снижением  и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения. Физиологическая интенсивность — это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой в данный промежуток времени.

    Физическую динамическую нагрузку можно охарактеризовать работой в килограммометрах за смену, используя специальную формулу для её расчёта.

    Определяя физическую динамическую нагрузку, измеряют усилие при перемещении груза (детали, инструмента, органов управления), высоту подъема и опускания груза, расстояние горизонтальных перемещений груза, группу мышц, участвующих в работе.

    Масса перемещенных грузов определяется путем  их взвешивания или берется из технологической документации. Расстояния перемещений груза измеряются с помощью рулетки. Затем подсчитывается работа, выполненная рабочим за одну операцию А, величина которой умножается на число таких операций, выполненных за смену. Если рабочий выполнял в течение смены несколько различных операций, то аналогичный подсчет работы производят и по другим операциям. Затем подсчитывается сумма работ по всем операциям, выполненным за рабочий день.

    Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания и также рассчитывается по специальной формуле.

    для расчета статической нагрузки исследователь  должен определить не только массу  удерживаемого груза и время  его фиксации, но и указать группу мышц, участвующих в удержании. Масса удерживаемого груза определяется его взвешиванием или берется из технологической документации Усилие при фиксации измеряется динамометром или берется из технической документации на оборудование.

    Величина  нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:

    1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий;

    2) степенью напряжения анализаторных  функций, зависящих, в частности,  от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

    3) уровнем эмоционального напряжения;

    4) степенью монотонности труда  — зависит от числа и длительности  элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия,  времени пассивного наблюдения  за ходом технологического процесса;

    5) темпом работы, количеством движений  рук, ног, корпуса в единицу  времени. 

    Заключение 

    Внешняя среда, окружающая человека на производстве, влияет на организм человека, на его  физиологические функции, психику, производительность труда.

    Проблемами  приспособления производственной среды  к возможностям человеческого организма  занимается наука эргономика Эргономика – от греческих слов ergon – работа, noinos – закон.. Эргономика изучает систему "человек – орудие труда – производственная среда" как единый процесс и ставит своей задачей разработать рекомендации по его оптимизации. Оптимизация этого процесса предполагает поставить человека в наиболее благоприятные условия при выполнении функциональных задач. Она включает разработку научно обоснованных организационно-технических требований и решений к орудиям и процессам труда, окружающей среде с учетом особенностей человека: физиологических, психологических и антропометрических.