Профессиональная карьера: планирование и организация

Интерес в современном обществе к проблеме планирования карьеры обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и другие, которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста в любой отрасли заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационной карьеры.

1.ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................3

2.КАРЬЕРА КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………...5
2.1.Сущность карьеры ........................................................................................
2.2.Виды карьеры ...............................................................................................8
3.ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ.....................................................................13
3.1.Этапы карьеры……………........................................................................15
3.2. Цели карьеры…………………………………………………………….20
4. КАРЬЕРА И МОТИВАЦИЯ……………………………………………….23
5. ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КАК ФАКТОР ВЫБОРА КАРЬЕРЫ…
5.1. Типология личностей…………………………………………………….28
5.2. Ситуации выбора профессии…………………………………………….30
5.3. Условия карьеры…………………………………………………………..34
6. ТИПОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КАРЬЕРЫ…………………………35
7. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ВЫПУСКНИКОВ МОУ ЧЕБАКЛИНСКАЯ СОШ
7.1. Определение понятия «карьерный рост» …………………………………38
7.2. Методология исследования карьерного роста……………………………40
8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….45
9. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….46