Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 00:38, курсовая работа
Цель исследования заключается в анализе проблем оценки кадров управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и этапы оценки персонала;
выделить основные требования к управленческим кадрам;
выявить основные стратегии работы с кадрами управления;
рассмотреть методы оценки кадров управления;
обозначить зарубежный опыт работы с кадрами управления.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в системе управления организацией………………………………………………………………………5
1.1. Сущность и этапы оценки персонала………………………………..……5
1.2. Основные требования к управленческим кадрам……………….…….…12
Глава 2. Особенности оценки кадров управления…………………………..16
2.1. Основные стратегии работы с кадрами управления……………………16
2.2. Методы оценки кадров управления………………………………………..18
2.3. Зарубежный опыт работы с кадрами управления……………………….21
Заключение………………………………………………………………………28
Список литературы……………………………………………………………....29