Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 14:09, курсовая работа
Современная практика показывает, что каждая организация независимо от ее профиля и сферы деятельности сталкивается с так называемым оппортунистическим поведением со стороны работников. Такой тип поведения имеет свои предпосылки, виды и формы проявления, а также степень влияния на итоговые показатели проделанной работы в компании, т.е. результатов профессиональной деятельности. Довольно широкий спектр индивидуального поведения сотрудников разделяется по абсолютно разным основаниям, среди которых в доминирующем положении находятся критерии лояльности к организационным предписаниям и критерии механизма применения санкций. Немаловажным аспектом является психологический фактор.
Введение………………………………………………………………………….3
Сущность и признаки понятия «оппортунистическое поведение».…5
Отлынивание как частный случай оппортунистического поведения..6
1.1.1.Виды отлынивания………………………………………...7
Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в организациях…………….....................................................8
Средства профилактики отлынивания….………………..…………..…9
Оплата труда………………………………………………………………9
Создание атмосферы доверия…………………………………………..10
Методы урегулирования оппортунистического поведения.
Мотивационные механизмы…………………………………………………11
Инструмент контроля……………………………………………………12
4.1.1.Ограниченность эффективного контроля………………..13
Заключение………………………………………………………………………14
Список использованной литературы……………………………..…………15