Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Июня 2013 в 18:05, реферат
Происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации - построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей.
Следовательно, формирование эффективной системы УП является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Введение 3
1. Структура и задачи системы управления персоналом 4
2. Цели и задачи системы управления персоналом 7
3. Принципы построения системы управления персоналом 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Заключение
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. При всём многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приёмы построения, т.к. каждая организация имеет свои индивидуальные особенности.
Роль управления не в том, чтобы стоить на вершине пирамиды и контролировать людей, но в том, чтобы вдохновлять их, придавать им новые силы. Таков должен быть девиз эффективных систем управления в современном обществе.
Список использованной литературы
1. Маслов Е.В. Управление
2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 1996.
3. Управление персоналом. Учебное пособие. Под ред. В.Ю. Сербинского, 1999.
4. интернет-сайт:
http://www.cfin.ru/management/
Информация о работе Принципы построения системы упраления персоналом