Принципы и методы формирования системы мотивации в организации

Цель данной курсовой работы – разработка приложений по совершенствованию существующей системы мотивации в конкретной организации.

На мой взгляд, разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией.

Введение 3

1.Для чего нужно управление мотивацией персонала 5

2.Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника 7

3.Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании 11

4.Практические предложения по улучшению системы мотивации 15

4.1.Типичные случаи неэффективной работы системы мотивации 15

4.2.Причины ошибок в проектировании системы управления мотивацией 18

4.3.Способы исправления ошибок при проектировании системы управления мотивацией 21

4.4. Этапы и принципы при проведении «пилотного» проектирования системы управления мотивацией 22

5.Описание рассматриваемого учреждения 27

6.Сопостовительный анализ ситуаций в учреждении 31

Заключение 33

Список литературы 37