Правовое обеспечение менеджерской деятельности

- охрана окружающей среды - дело каждого. Основой этого принципа является ст. 58 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным ресурсам. В его содержание входит не только обязанность каждого охранять природу, но и обязанность государства последовательно решать вопросы экологического воспитания и образования;

- демократизации (государственной) власти. Это проявляется в создании правовых условий для вовлечения граждан и общественных формирований в механизм охраны окружающей среды, в частности в механизм подготовки и принятия экологически значимых решений, экологического контроля. Демократия в сфере взаимодействия общества и природы может быть наиболее последовательно реализована посредством урегулирования процедур предоставления природных ресурсов в пользование и охраны окружающей среды от деградации с учетом участия в них граждан;

- свободы реализации полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению землей и другими природными ресурсами с учетом экологических интересов настоящего и будущих поколений людей. Принцип свободы реализации полномочий собственника действует также, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц;

- обеспечения рационального использования природных ресурсов, в соответствии с которым должно быть обеспечено неистощительное, экологически обоснованное природопользование в интересах настоящего и будущих поколений, сохранение долгосрочного потенциала национальных природных ресурсов. Соблюдение этого принципа является весьма существенным в контексте устойчивого развития;

- устойчивого экологически обоснованного экономического и социального развития. Его содержание определяется обеспечением учета экологических требований в хозяйственной, управленческой и иной деятельности, в том числе намечаемой, в интересах настоящего и будущих поколений;

- сохранения и защиты экологического равновесия в природе как важнейшего компонента не только развития человечества, но и его выживания. Обеспечивается посредством экологического нормирования, предупреждения экологического вреда, восстановления нарушенного состояния природной среды;

- свободного доступа к экологической информации. Полная, достоверная и своевременная информация о состоянии окружающей среды и уровнях антропогенного воздействия на нее является открытой и доступной. Такая информация не может составлять государственную и иную тайну;

- платности природопользования, согласно которому любое использование природных ресурсов осуществляется за плату, за исключением общего природопользования граждан, а также случаев, прямо указанных в законодательных актах;

- разрешительного порядка негативного воздействия на окружающую среду, в соответствии с которым любая хозяйственная и иная деятельность, оказывающая воздействие на окружающую среду, должна осуществляется только на основе соответствующего разрешения, а в необходимых случаях - при наличии положительного заключения государственной экологической экспертизы;

- «загрязнитель платит». В соответствии с этим принципом любое лицо обязано платить за отрицательное воздействие осуществляемой им деятельности на окружающую среду. Основан на идее создания условий экономической заинтересованности загрязнителя оплатить проведение превентивных природоохранных мер.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работа менеджера в современных условиях требует не только специальных знаний (маркетинг, менеджмент, анализ финансовой деятельности, управление персоналом), но и юридических (по правовым вопросам управления). И это должны быть знания не только трудового права (чем на практике и ограничиваются подчас познания руководителей в правовых нормах), но и гражданского права – при заключении и организации учета исполнения хозяйственных договоров, налогового права – при выработке учетной политики предприятия, валютного и таможенного законодательства – при совершении экспортно-импортных сделок.

Таким образом, выпускники-менеджеры должны обязаны иметь высокий уровень компетенции как в области управления, так и в области правового регулирования общественных отношений.

Роль права в профессиональной управленческой деятельности как социальной среды определяется тем, что в настоящее время наше государство выходит на правовой уровень функционирования. В связи с этим повышается роль права и, в частности правового образования (обучения и воспитания) вне рамок специальных юридических учебных заведений и или юридических факультетов, нацеленного на формирование юридически грамотной личности.

Существует необходимость формирования такой профессиональной компетенции, как способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений. Правовое регулирование всей профессиональной деятельности менеджера отличает его труд от других квалификаций и постепенно накладывает свой отпечаток на личность. Практика предъявляет требование готовить универсального менеджера, в равной степени обладающего познаниями экономической действительности и предпринимательского законодательства, одинаково хорошо владеющего основным набором юридического инструментария. Принцип гражданского общества – «разрешено все, что не запрещено законом» - нельзя понимать однозначно. Ведь для того, чтобы не войти в конфликт с законом, надо знать действующие запреты и ограничения, т.е. действующее законодательство.

Обучение правовым дисциплинам направлено на формирование умения использовать нормативные правовые документы в профессиональной деятельности и навыков по поиску, правильному применению и толкованию правовых норм для решения профессиональных задач, имеющих место в деятельности менеджера.

Результатом реализации правовой подготовки является сформированный уровень профессиональной компетентности, показателем которой являются, прежде всего, способность менеджера демонстрировать освоенные способы той или иной деятельности и принимать юридически взвешенные решения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Арзамасцев А.В. Методика оценки человеческого потенциала / А.В. Арзамасцев // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 9 - С. 54-58.

2. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления : курс лекций / Г. В. Атаманчук .— 4-е изд., стер. — М. : Омега-Л, 2006 .— 579 с.

3.                 Атаманчук, Г. В. Управление: сущность, ценность, эффективность: Учебное пособие для вузов / Г.В. Атаманчук .— М. : Академический Проект, 2006 .— 544с.

4. Большаков А.Л. Менеджмент: учебное пособие / А.Л. Большаков. - СПб., 2000. - 619 с. ил., табл.

5. Бринчук М.М. Экологическое право. Учебник. М., 2002.

6. Веснин,В. Р. Менеджмент : учебник для студ. вузов / В. Р. Веснин.— М.: Велби: Проспект, 2007. — 504 с.

7. Гражданское право: учеб. / С.С. Алексеев, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин [и др.]; под общ. ред. чл.-корр. РАН С.С. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект; Екатеринбург; Институт частного права, 2009. – 528 с.

8. Гражданское право России. Часть первая: Учебник / под ред. З.И. Цыбуленко. М.: Юристъ, 2000.

9. Дойников И.В. Хозяйственное (предпринимательское) право. Методические указания по изучению курса: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2003. – 288 с.

10. Донская П.П. Эффективный менеджмент / П. П. Донская, А. С. Попов. – М.: ЭКСМО, 2005.

11. Жлинский С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА ИНФРА*М), 2001.

12. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций : Практ. пособие / Авторы-сост. Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. – М. : Дело и Сервис, 2000. – 880 с.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. Орловского. М.: Издательство НОРМА. 2002.

14. Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права. М., 2000.

15. Лаукс Г. Основы организации : управление принятием решений : пер. 4-го нем. изд. / Г. Лаукс, Ф. Лирманн. – М. : Дело и Сервис, 2006. – 600 с.

16. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / под ред. В.И. Подлесных СПб.: Издательский дом. Бизнес - пресса, 2002.

17. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. М.: Высшая школа, 2002.

18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.

19. Предпринимательское (хозяйственное) право: Учебник. В 2 т. Т. 1 / отв. ред. О.М. Олейник. М.: Юристъ, 2000.

20. Роббинз Стивен П. Менеджмент = Management : пер. с англ. / Роббинз Стивен П., М. Коултер. – 8-е изд. – М. : Вильямс, 2007. – 1056 с.

21. Сборник актов Трудовое законодательство. Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.

22. Сфера услуг: менеджмент: учебное пособие для студентов вузов / под ред. Т. Д. Бурменко. – М.: КноРус, 2007. – 416 с.

23. Теория управления : учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М. : РАГС, 2008. – 560 с.

24. Трудовое право. Учебник. Издание третье, переработанное и дополненное. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.

25. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: профессор Ю.П. Орловский, д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.

26. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина . – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 669 с.