Правовая защита трудовых и социальных прав работника

       Задание № 2. Понятие трудовой пенсии по старости: субъекты и условия назначения,  её структура и порядок выплаты. Какие документы необходимы для назначения трудовой пенсии по старости и с какой даты назначается пенсия?

       Для того, что бы  рассмотреть вопрос о трудовых пенсиях по старости, необходимо рассказать трудовой пенсии а целом. А именно понятие трудовой пенсии и ее основные аспекты.

       Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

       Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

       Расчетный пенсионный капитал - учитываемая в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, общая сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу настоящего Федерального закона, которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии;

       Пенсионные накопления - совокупность учтенных в специальной  части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов  на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, дополнительных страховых  взносов на накопительную часть  трудовой пенсии, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного  лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений и дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии, и дохода от их инвестирования  

       Статья 1. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях

        Трудовые пенсии  устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с настоящим  Федеральным законом. Изменение  условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых  пенсий осуществляется не иначе  как путем внесения изменений  и дополнений в настоящий Федеральный  закон.

       Если международным  договором Российской Федерации  установлены иные правила, чем предусмотренные  настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

       О гарантиях пенсионного обеспечения  гражданам, проходившим военную  службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной  службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах  уголовно-исполнительной системы, иную службу или осуществлявшим деятельность (работу), в период которой на них  не распространялось обязательное пенсионное страхование, уволенным со службы (с  работы) начиная с 1 января 2002 года и не приобретшим право на пенсию за выслугу лет, на пенсию по инвалидности или на ежемесячное пожизненное содержание.

       В соответствии с настоящим Федеральным  законом устанавливаются следующие  виды трудовых пенсий:

       1) трудовая пенсия  по старости;

       2) трудовая пенсия  по инвалидности;

       3) трудовая пенсия  по случаю потери кормильца.

Рассмотрев  тему трудовых пенсий в целом, следует  перейти  более конкретному вопросу поставленному в Задании №2 вопрос о трудовых пенсий по старости.

       Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие  возраста 60 лет, и женщины, достигшие  возраста 55 лет.  
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

       2. Трудовая пенсия  по старости может состоять  из следующих частей:

       1) страховой части;

       2) накопительной  части.

       Трудовая  пенсия по старости может состоять из следующих частей: базовой части; страховой части; накопительной  части.

       Порядок финансирования частей трудовых пенсий определяется Федеральным законом от 15 декабря 2001 года (с последними изменениями) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

       Согласно  ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации" работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, на финансирование которых уплачивается до 20% от фонда  заработной платы предприятия.

       Эти взносы для граждан 1967 года рождения и моложе распределяются между тремя  составляющими трудовой пенсии –  базовой, страховой и накопительной:

       Базовая часть (6% от размера зарплаты) – идет в федеральный бюджет и далее на выплату нынешних пенсий. Она не отражается и не сохраняется на лицевом (личном) счете будущего пенсионера.

       Базовая часть пенсии предназначена для  выплаты пенсий нынешним пенсионерам. Базовая часть имеет фиксированный  законодательно определяемый размер, одинаковый для всех

       Страховая часть (8% от размера зарплаты) – отражается на лицевом счете застрахованного лица как долг государства перед ним, но не сохраняется, а идет на выплату нынешних пенсий.

       Страховая часть пенсии непосредственно зависит  от размера заработной платы застрахованного  лица, т.е. чем выше заработная плата, тем выше страховые платежи, следовательно, выше размер будущей пенсии. Взносы на ее финансирование поступают и  суммируются на индивидуальных лицевых  счетах застрахованных граждан и  представляют собой пенсионные обязательства  государства перед застрахованными  лицами, при этом поступившие средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Таким образом, на личных страховых  счетах происходит накопление не самих  средств, а обязательств государства  перед гражданином. Накопленный  объем полученных прав регулярно  индексируется в том же темпе  и в те же периоды, что и базовая  часть трудовой пенсии. Информация о размере страховой части  индивидуального лицевого счета  доводится до сведения застрахованных граждан ежегодно.

       Накопительная часть (6% от размера зарплаты) – отражается на лицевом счете застрахованного лица и сохраняется (инвестируется) в пользу застрахованного лица. В результате эта часть пополняется также за счет дохода от инвестирования накопленных средств.

       Накопительная часть предназначены для инвестирования и получения дополнительного  дохода в пользу будущего пенсионера. Средства, поступающие от работодателя, и доход, полученный от их инвестирования, учитываются Пенсионным фондом в  специальной части индивидуального  лицевого счета отдельно от пенсионных взносов, перечисленных на страховую часть трудовой пенсии. Владелец пенсионного счета вправе выбирать организацию, которая будет профессионально управлять этим капиталом.

       В составе трудовой пенсии граждан 1966 года рождения и старше нет накопительной части. Эта доля их пенсии включена в страховую часть, которая в результате составляет 14%. Как-либо управлять своей государственной пенсией люди этого возраста не могут. Но они могут создать себе дополнительную пенсию через те же механизмы, через которые осуществляется управление накопительной частью государственной пенсии.

       Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 дней со дня вынесения  решения о назначении трудовой пенсии по старости лицу, указанному в абзаце первом настоящего пункта, извещает данное лицо о назначении ему трудовой пенсии по старости.

       Перечень  документов необходимых для получения  пенсии:

1. Паспорт
2. Трудовая книжка, либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя

       Кроме того, в необходимых  случаях прилагаются следующие  документы:

1. Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи.
2. Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении

3. Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ

4. Документы об изменении фамилии, имени, отчества
5. Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности
6. Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ

         Заявление о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), заявление о переводе на трудовую пенсию или заявление о переводе с одного вида трудовой пенсии на другой рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления дополнительных документов в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи. В случае отказа в удовлетворении указанного заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

             Задание 3. Работник отработал период с 01.04.2009 по 01. 08.2010 г., т.е. 16 месяцев без отпуска, и подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска. Оклад работника - 30 тыс. рублей в месяц. Дайте разъяснение: как исчисляется стаж, дающий право на отпуск, определите продолжительность трудового отпуска, как исчислить среднедневной заработок для расчета отпускных?

       Решение:

       Для расчета отпускных берется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние двенадцать календарных месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

       Трудовой  кодекс (отпуска – глава 19) предусматривает  разные виды отпусков:

       - ежегодный основной оплачиваемый (так называемый трудовой отпуск);

       - дополнительный отпуск;

       - отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).

       Прочие  виды отпусков устанавливает работодатель или стороны коллективного договора. В трудовом договоре конкретного  работника могут быть предусмотрены  иные виды отпусков, оговорено предоставление отпуска по иным основаниям.

       Все работники имеют право на ежегодный  основной оплачиваемый трудовой отпуск. Продолжительность отпуска - 28 календарных  дней. Право на отпуск такой продолжительности  работник получает, если он отработал  у данного работодателя один год.

       Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

          Началом отчета является дата  начала работы. Как правило, она  совпадает с датой оформления  трудового договора. Время, когда  сотрудник отсутствовал на работе  без уважительных причин, время  отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней  в отпускной стаж не включается. Например, по семейным обстоятельствам  работник находился в отпуске  без сохранения содержания с  1 по 25 июля – 25 календарных дней. Согласно норме, которую содержит  Трудовой кодекс, отпуск за свой  счет учитывается только в  пределах первых 14 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Остальные дни  в отпускной стаж не включаются. Значит, если к 25 июля уже прошел  год с момента поступления  на работу, сотрудник еще не  будет иметь право на 28 календарных  дней отпуска. Положенные к  этому моменту дни отпуска  определяются пропорционально отпускному  стажу.