Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 10:11, курсовая работа
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
ВВЕДЕНИЕ
1.КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.ВЗАИМОСВЯЗЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ТЕОРИЕЙ МОТИВАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВАТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНОЛА
4.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ЗП1=49826,64*0,4=19930,6
ЗП2=68074,46*0,4=27229,7
ЗП3=7430,5*0,4=29722,2
ЗП4=85047*0,4=34018,8
ЗП5=41780,4*0,4=16712,16
ЗП6=10350*0,4=4140
Результаты расчетов сводятся в таблице 1
Табл.1 Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями
№ | исполнители | V работ,руб | З/П,руб |
1 2 3 4 5 6 | Ведущий инженерКонструктор 1-ой категории Конструктор 2-ой категории Конструктор 3-й категории Конструктор 4 –ой категории экономист | 49826,64 68074,46 7430,5 85047 41780,4 10350 | 19930,6 27229,7 29722,2 34018,8 16712,16 4140 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
2. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М: «ИздательствоБИНОМ»,1997.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и нормирование труда». Учебник для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова – М.,
39
Информация о работе Повышение качества трудовой жизни предприятия