Построение системы подбора персонала

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1.изучить источники и методы набора персонала;
2.проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3.рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4.определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. НАБОР ПЕРОНАЛА, КАК СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ……………………………………………………………………5
1.1. Виды источников привлечения персонала……………………………5
1.2. Методы набора кадров…………………………………………………9
2. ОТБОР ПЕРСОНАЛА, КАК ОСНОВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………12
2.1. Принципы отбора персонала………………………………………...12
2.2. Критерии отбора персонала………………………………………….14
2.3. Методы определения критериев отбора…………………………….16
3. ОСНОВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………………..18
3.1. Предварительный отбор……………………………………………...18
3.2. Анкетирование…………………………………………………………18
3.3. Тесты по найму………………………………………………………..19
3.4. Собеседование…………………………………………………………22
3.5. Испытательный срок…………………………………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………29
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………30
Приложение 1. Процесс набора и отбора персонала…………………...30
Приложение 2. Форма оценки кандидата………………………………..31