Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 12:07, курсовая работа
Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. Теоретические положения, лежащие в основе побуждения человека к труду, представлены двумя основными концепциями. В экономических теориях неоклассического варианта широко использовалась концепция рационального поведения "человека экономического", согласно которой преодоление внутреннего сопротивления человека к труду возможно лишь через систему личной материальной заинтересованности, что на практике развернулось в разработку модели использования чело
Введение 3
1. Появление и развитие концепции партисипативного управления. 6
2. Основы партисипативного управления. 9
2.1. Понятие партисипативного управления. 9
2.2. Механизмы и принципы партисипативного управления. 13
2.3. Предпосылки партисипативного управления. 16
2.4. Формы и степень участия. 18
2.5. Преимущества и недостатки партисипативного управления. 19
3. Применения политики партисипативного управления. 24
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 1. Пирамида потребностей по Маслоу. 33